【生活】送别

这周有位同事离职了。在她走之前，大家给她办了个小聚会，感谢她多年来的辛苦付出和成就。同时，她也很快就要结婚了。所以，就把这个送别会也同时办成bridal shower。毕竟她离开后，大部份人在短期内也不可能再聚。好在现在疫情已经缓解，所以大家可以聚在办公室里为她举办这个送别会。不像在2020 年疫情刚开始的时候，我的前老板离开的时候，大家连当面跟她道别的机会都没有，多少有些遗憾。

最近我们这个品牌的人员变动有点大。自己也很快就要转到另一个品牌去了。对服务了近6年的这个品牌，我有着无比的留念和感恩。所有的人都非常努力地工作，办公室的气氛非常友善。大家关系都比较融洽，都一同为着共同的目标在努力。大家在过去这几年一起见证各自的成长和取得的成就，非常难得。

职场中人来人往其实也是常事。只是，一些人员流动归其原因是有公司大层面的因素的。公司硬生生把旗下品牌划分为一线和二线。一线品牌占有更多的资源；二线品牌连职员的职业路线都不一样。很多工种都被人为设定了上升的最高级别。如果到了那个级别后，除非往外走，否则也完全没有任何上升的空间，接下来就只能靠每年基本上跟通胀一样或者甚至更少的例行性调薪来加薪。这样的设置，导致二线品牌的很多人选择求变来追求更好的发展，其中就包括自己。

如果自己不离开这个品牌，自己的职业就已经到头了。上升空间已经到顶了。这是自己去申请一线品牌职位的主要原因。职场上同事间的感情是真的，也很珍贵；可是，更重要的还是自己的职业发展…

从公司的角度，前三大一线品牌支撑了整个公司主要的收入和盈利。资源倾斜无可厚非。只是，对于二线品牌的员工，从一开始就大多数人注定只有离开改变才有更好的发展。员工的忠诚度势必受到影响。很为二线品牌的同事不值。但是，从长远来看，也许也未必不是好事。因为这个原因，有能力的人就不会一直呆着舒适区，他们会求变，来成全更好的自己。虽然很多情况下，这意味着离开现有的公司。

而我们要送别的这位同事就是有能力的人之中的一员。她在外面找到更好的发展机会，自然要飞了… 祝福她越飞越高。