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將技能以 NFT 方式上鏈，Kleoverse 將打造Web3人才寶庫

2023 年 2 月 20 日

每次談到鏈上聲譽系統，我都很喜歡舉 Gitcoin 的 Passport，最主要也是因為他同樣是透過鏈上交互數據並結合鏈下的各項網站資訊來判斷「你」這個人在 Web3 的評價值多少分，達到一定的標準，才能夠參加特定的活動和任務，這樣的方式也有效杜絕了女巫攻擊。

圖片來源：MidJourney, Derivative By soaringcrowz

前言

其實無論是區塊鏈還是 Web3，缺的永遠都不是錢，而是人才，從之前的文章「熊市就是要建設啊！十大知名企業仍在招募 Web3 人才」中就有提到，其實一直到現在還是不少企業和團隊在招募人才，也有不少相關求職網站。

而在找資料的過程中，Kleoverse 吸引了我的注意力，除了作為一個工作媒合網站之外，同時也將你的技能和工作證明以 NFT 形式上鏈，藉此創建你在 Web3 的專業身份。

本文就來看看 Kleoverse 到底提供了什麼樣的服務？是否真的能打造專業的 Web3 人才寶庫呢？

Web3 人才平台 - Kleoverse

簡介

Kleoverse 的目標是幫助用戶在網絡上建立他們的專業身份，同時具有鏈上和鏈下的 Web3 專業。

幫助用戶展示他們的 Kleoverse 項目和作為 NFT 的最重要的鏈下技能，並把鏈下數據儲存到鏈上，隨著越來越多的數據來源。平台的目標是建立用戶的專業形象，以便在 Kleoverse 平台和更廣泛的 Web3 生態系統中獲得新的工作機會。

打造屬於自己的成就

Web3 中的建設者應該能夠以 Web3 的方式展示他們的技能和成就，而不是通過機構和 LinkedIn 去證明。與其串連指向不同第三方服務的網站連結，還不如在一個地方以更完整且清晰的方式呈現；透過以 NFT 為鏈上紀錄，以網站資訊為鏈下記錄，展示每個人最大的優點。

賞金制度 - Bounties

賞金是組織項目工作的有效方式。計劃和運行賞金任務可讓用戶正確了解不同任務的範圍和要求。同時，賞金制度可以讓每個人承擔他們最擅長的任務，並通過根據他們在任何時間點的可用性承擔新任務來優化他們的產出。

賞金同時也是在社區內部組織工作的好工具。然後，只有已經加入社區的貢獻者才能申請。在 DAO 的機制下，工作高度靈活且通常無需許可，賞金可以使薪酬更加基於產出，並有助於優化任務分配。

Kleoverse 正在開發一整套工具來幫助 DAO 更有效率的完成工作任務。

Roadmap

Kleoverse 的使命是徹底改變人才在網絡上的衡量標準、資訊揭露及被挖掘的方式。讓用戶在 Web3 的領域中證明自己的才華。

而 Kleoverse 也預計在第一季完成「賞金協助」以及各協議的 API 和 SDK，讓使用平台的機構更容易找到理想的人才；第二季則是預計完成去中心化身份（DID）的相關建置，依照網站介紹，目前可能採用的方案分別為：Ceramic、IDX、Polygon 和 Lens。

另外，為了強化人才培訓這一塊，學習中心也預計於第二季完成，同時將結合聲譽協議（Reputation Protocol）一起優化用戶在 Web3 的專業身份。

人才證明協議 Proof-of-Talent

相信未來的專業證書將會在鏈上儲存和驗證。因此，Kleoverse 正在開發一個人才證明協議來驗證人們對鏈上不同項目的貢獻。這是通過將使用 Bounty Protocol 完成的鏈下數據和任務並整合到 Kleoverse 個人資訊檔案中來實現的。

長期目標是幫助任何人通過他們的鏈上活動驗證他們之前的行為和結果。最終目標是確保以透明、可驗證、甚至匿名的方式展示網際網路原生領域的專業知識。

什麼是人才證明（Proof-of-Talent, P.O.T）？

是一種聲譽協議，用於以客觀、透明的方式衡量人才和展示個人成就。使用戶能夠根據通過鏈上和鏈下記錄驗證的成就來建立自己的專業聲譽。

現有問題

現有的人才評估方法不足以應對現代線上工作，例如自由職業、開源貢獻和對 DAO 的貢獻。尤其是處於職業生涯初期的人通常是根據教育文憑、職位頭銜和以前組織的聲譽等身份象徵來衡量的，而不是根據他們的實際技能和學習意願來衡量的。這導致招募發生在排他性的人群中，並使有才能的人無法獲得他們本來可以勝任的工作。這都是由於傳統的人才衡量標準和方法所致。

組織反覆招募和尋找人才是目前面臨的挑戰之一。當配對不成功或候選人的技能不夠強時，容易導致做出非最佳的招募決定。解決該問題的一種常見方法是增加招募預算，通常用於人才採購。這導致越來越多的冷漠聯絡、垃圾郵件以及獵頭等高額費用，成為跨行業的巨大成本。

這些問題對於傳統組織和為他們工作的人來說很常見，但也適用於 Web3 組織。即使是最近關於去中心化身份和鏈上聲譽的公開討論越來越多，但或多或少都缺乏對人才衡量標準和方法的討論。因此，大多數 Web3 公司和 DAO 仍然主要依賴 Web2 傳統的人才挖掘方法。

解決方案

為了使人才衡量更加客觀和透明，人才證明協議以鏈上憑證（主要是 Soulbound Token, SBT）的形式，在去信任的區塊鏈環境中彙整用戶的貢獻和成就。該協議的核心原則是模組化和社區主導，以允許在其之上構建自定義解決方案。

P.O.T 的好處是遵循與 DID 相同的模式。用戶擁有自己的數據，你的聲譽是根據錢包中的 SBT 自動生成的。每個人都可以將多個錢包鏈接到他們的唯一識別號，從而生成多錢包身份。用戶還可以使用客製化的預言機服務將他們的鏈下成就連接到他們的錢包。最終，無需多次驗證一個人的技能組合並手動更新他們的「履歷」。

組織和招募人員可以使用協議的技能分數以客觀和透明的方式匿名驗證候選人，最終導致更好的招募決策和組織與候選人之間更準確的匹配。