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閱讀筆耕|讀書週記(2)•分工的原理

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才能(職業)差異,是分工的原因還是結果?是先天還後天因素使然?

不得不說《國富論》的書寫脈絡相當縝密,環環相扣。上週讀到 分工使勞動生產力提高 的三個好處,是「知其然」的部分;緊接著在下一章,果然要讓讀者「知其所以然」也——論促成分工的原因



■ 論促成分工的原理

原來分工並不是出自任何人的刻意為之,而是一種逐步且緩慢的必然結果。

分工的形成,是因為人性當中有某種以物易物的傾向,而在其他動物身上卻找不到,後者似乎不知道如何交換食物或達成任何約定。當某隻動物想從某個人或其他動物手上取得某樣東西,除了博取對方的恩惠之外,別無他法。

腦中冒出貓咪叼著動物屍體的「貓的報恩」畫面,難道牠不是為了跟人類交換罐罐才這麼做的嗎?上網查了一下 資料,還真的不是。

Photo by Willian Justen de Vasconcellos on Unsplash

除了討好,人還有更多辦法得到他人的合作與協助。比起仁心善行,我們更常訴諸他們自利的心態,給我那個我要的東西,你就會得到你要的這個東西⋯⋯。經過一番演繹,終焉導致各行各業的分工,順勢帶出一些有趣思辨:

⚠️ 人們所展現的才能差異,究竟是分工的原因,還是分工的結果?
⚠️ 造成這種職業差異,是天生的,還是後天的因素居多呢?

讀到這邊,眾人開始各抒己見。

事實上,亞當.史斯密 的看法是決斷的。本以為他會為這些問題,設下若干前提,但並沒有,而是直截了當地「直球對決」。

再下一章,承前述「交換的力量」大小,引出了市場廣狹的討論。

水運便利的地方,因為運費優勢,可比單靠陸運,接觸到更廣大的市場,產業分內分工與生產力改善也較早。

To be continued.



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