到底是責任制或是打卡制？

由於我仍是學生，經常到處兼職工作，對職場文化不甚了解，很少跟公司內部成員有深入接觸，總有一種隔閡感。所幸，後來我來到一間還不錯的OO公司，並且跟同事相處尚算融洽，對裡面的工作也得心應手，可惜唯一缺點就是薪資較低，工作內容也與我的志向有差距。

直到幾年後，我跟朋友們遇到一個項目開發計畫，那是一個新創XX公司的案子，也是與我志向符合的工作內容。

當時XX公司老闆待我們友善和藹，對於身為新人的我們來說，實在是一個非常有安全感的開始。不過，因為項目開發期程較長，老闆希望我們全心投入，並且加入公司體制，領取月薪工作，於是我只好向原來的OO公司請辭。

加入XX公司之後，我們很快就進入開發地獄，因為許多計畫裡的項目都遭到更改，原本預設的期程也直接消失。當然，這不是老闆的錯，畢竟這個產業生態就是如此千變萬化；然而，老闆堅持維護公司體制運作，所以我們依然領取月薪，並且開始維持上班打卡制、下班責任制的工作模式。

開發期程改變之後，老闆轉而把爭取補助當作目標，持續部分項目計畫，並且有鑑於我們是新人，開始進行「授課」活動。

一開始，我們嘗試加入老闆設計的「課程」，但沒多久我們就發現彼此都變得疲乏。儘管公司曾承諾願意培訓我們，但我們都認為，現階段目標其實應該是把項目產出，否則公司會不斷虧本直到倒閉。不料時值疫情爆發，項目推動變得更加困難。

眼看項目難產、產業停滯，老闆竟沒打算開除我們，反而是把我們交給他信任的委外主管，自己跑到外頭籌措資金。面對老闆這樣的殷勤，我們礙於資歷尚淺，不敢隨便「棄船逃離」，只好繼續在開發地獄掙扎。

但又過了幾個月之後，老闆突然宣布公司資金見底，要終止發薪。正當我們都以為自己失業時，老闆卻捎來訊息，暗指項目是責任制，必須繼續完成。

雖然這個產業的確是責任制為主，但當我們領著月薪，每天上班、開會之後，實在很難說服自己之前不是打卡制狀態。因此，如今已經沒有支付薪水，我們還有義務繼續這個幾乎不可能推動的項目嗎？

理智上，我們明白自己必須盡快逃跑，但感性上，我們擔心日後風評不佳，而且有愧於公司將近一年以來的白白支薪。就這樣，我們又硬生生撐了一個多月的無薪工作，直到老闆宣布將我們開除，並且神不知鬼不覺地給我們簽屬「自願離職同意書」。

老實說，我們幾個新人並沒有因為這樣就跟老闆鬧翻，但公司裡的資深前輩們確實不滿被這樣愚弄，據說還差一點告上法院，鬧得很不愉快。

而這個經歷也帶給我幾個工作心得：

1. 如果面對新創公司，一定要三思而後行。
2. 如果老闆說了很多不切實際的願景，一定要謹慎面對。
3. 如果老闆幾乎退出公司事務，一定要盡快離開這裡。
4. 如果對方適合當你的老師、前輩、朋友，那他肯定不適合當你的老闆。
5. 如果察覺公司營運方向有問題，一定要趕快提出，或者趕快離開。

以上社會菜鳥心得可能貽笑大方，但也是我這段時間的感觸。

畢竟家裡也是做生意的，我深知老闆的責任與壓力，但還是希望老闆們能夠好好面對現實，盡快還給員工尋找出路的時間與空間，不要再讓人難為。