職場定心丸｜訂好底線、盡量去學、即時回報、權責分明

作爲一個工作年資僅三年的青年，想給尚未進入社會上的學子們一些小小建議：

訂好底線

正當的權益要去爭取，不合理的要求要去反應，不要默不吭聲，讓自己的權益受損。不要想說，先忍一忍，到真的撐不下去了才爆發，提辭職。

-在即將畢業時，朋友們常常會分享一些面試心得。有一個經典的問題就是，如果主管問你：你願不願意加班（輪班）？ 你要怎麼回答。

有人會說先違背自己的意願，硬著頭皮加班，之後再轉調到涼缺（正常班）。但是涼缺的數量有限，有很多前輩也可能還在等，如果最後沒辦法轉調該怎麼辦？

我自己一開始找工作的底線就是：可以偶爾加班，不希望固定輪班，像是那種小夜班或大夜班。

-我認識的一位前輩，工作能力很強，主管交代的事通常都能順利地如期完成。但是工作量有點過多時，他還是默默地把它完成，把不滿吞下去。就想說，因為是研發替代役的三年約，大不了三年後走人，換地方。還好最後他換到一個不錯的公司，還結了婚，買了房。但是如果心理素質不像他那麼好的話，結果又會是如何呢？

在選擇工作和剛入職時要慎重衡量自己的需求、未來規劃、身體健康、心理狀況等。

如果很幸運，選擇的工作是自己的興趣，讓自己很快樂，很有成就，生活也無虞，當然是最好。但對於許多人，工作常常只是生存的手續和工具，僅該佔你生活的一部分，不該是全部。工作應該要幫助你規劃人生，享受人生，不要讓它打亂了你的步伐。

盡量去學

盡量去學，學到就是你的。似乎一開始會辛苦一點，但是對於未來的職涯發展可能會有意想不到的幫助。

在研究生時，我學了一台貴重儀器的使用方法，參加了培訓，取得證照。結果自己的論文沒有什麼用到，反而幫了一個學長發表一篇期刊論文，和另一個學姊的畢業論文。當然在過程中也學了不少經驗。沒想到，在比利時這裡，被老闆（指導教授）指派要維護並管理兩台同型的貴重儀器，而這種儀器就是當時我在碩士班所用的。

上一份工作其實和我的專業領域是不太相符的，因為剛好主管急著找人，又是研發替代役的缺，一綁就是三年，訓練完，還有許多時間可以貢獻公司。我就這樣順利地到該單位開始上班。一到職才得知，組裡的一位前輩在一個月後將要離職，要我要這個期限內學完。當時真的有點辛苦，認真地拍照做筆記，整個製程都在一個月內學完了，之後就花時間去重複練習。之後，主管又陸續聘了兩三個人，就不是每個人都有機會完整學到了。在這當中所學到的，剛好和我目前博士班的一個研究計畫所需的技能吻合。

之後，我被派去支援另一個前輩的工作，因為和我的專業相差甚遠，自己花時間補背景知識，學相關程式語言，常常都會跟在前輩旁邊，深怕錯過每個細節，筆記和照片都記錄滿滿。漸漸地，從10%支援，50%支援，到最後前輩被轉調其他單位接新工作，我就接上他原本的職務。雖然我沒有留下來繼續做，但是這個逐漸勝任的過程也是蠻激勵我的，拿到一個好看的職位抬頭可以放在履歷上，也算是可喜可賀。

即時回報

即時回報，一面讓主管知道你有在做事，沒在偷懶。另一面，主管知道你在做什麼，可以供他即時修正方向。最後也可以幫助自己作記錄。

做報告，有時候真的覺得很麻煩，反正我真的有在做事，老天有眼在看，當然也可以這樣想。但是我比較覺得花點時間做報告，一面讓主管知道你有在做事，沒在偷懶。不要讓他猜忌，自己也坦蕩蕩。

另一面，主管知道你在做什麼，可以供他即時修正方向。在上一份工作中，有一次我因為沒有即時報告現狀，自己錯誤的判斷，反而就延誤了時間，最後也被主管訓了一頓。

還有一次，主管要我辦教育訓練，來引起其他研究人員來我們組使用實驗設施的意願，同時增加成果產出（當然也因此拿到不少經費）。我就很感謝當時的自己，做了許多報告和記錄，我只要把它們做整理，新增一些遺漏照片和資料，就可以完美交差了。

權責分明

權責分明，小心起見。不是你管的不要碰，儘管你知道怎麼做。

學的很多，但是不代表我都能碰。在前一份工作中，有許多的設施，沒有得到允許，是不能擅自調整的，儘管我知道怎麼做。常常有些機台故障，我大概知道怎麼做，但是我還是不會擅自動作，通常會先聯絡主要負責的人員來處理。一面來說，我了解的不夠深，如果順利正常運作還好，一不小心可能會用壞它。另一面說，如果壞了，權責該如何分清呢？這就尷尬了。雖然慢了一點，但還是一句老話“小心駛得萬年船啊“

後記｜工作近況描述：

可能因為是之前工作過，才來比利時做博士班的研究，起薪相較之下算比較高。然後我目前有兩個合作的研究計畫，正在申請第三個，同時還要維護兩台貴重儀器。老闆看到之後會很辛苦的我，可能年底會幫我加薪＠＠（老婆很開心> <）

說是很辛苦，和台灣比起來，歐洲這邊是蠻人性化的，很注重生活品質。像我通常五點左右就可以下班回家吃飯了。我看旁邊的同事們也都差不多。

不過上班時間還是要認真一點，他不久前才ＦＩＲＥ一個博士班學生。我可不想提早回台啊。