梁懿 leungyi

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沒有永遠的工作,但有永遠的能力。

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一直以來,實在太多人認為長久地做同一份工作才是王道,一來是他們未能了解現今急速改變的世界,二來是他們不明白這世上就是有些人適合穩定地工作,有些人卻需要靈活地工作。此文並非想要證明哪類人更好,因為每個人都有不同特質個性,不同產業/公司/工種也有不同需要。

長期做同一份工作不代表優秀

傳統產業/公司/HR比較重視應徵者過往的轉工頻率,我也理解他們站在營運方的立場,不想員工學會了工作流程和技能,適應了公司文化後離職,然後他們又要浪費資源去再招聘、面試、培訓,因此他們自不然會偏好聘請那些往績「良好」的人。

然而,長期做同一份工作的人,必然是優秀員工嗎?答案卻並不一定。(以下這番話並不是指「所有」長期員工,而是針對「個別」人士而已,請千萬不要胡亂對號入座。)

有些人一直只能在同一間公司做同一份工作,不是因為忠心,而是因為懶,不想找新工作,不想面對新挑戰;因為目光狹窄短淺,沒有看到事業和人生的其他可能性;因為競爭能力欠奉,根本離不開原有崗位;也有些人本來工作能力不錯,卻由於長期待在不變的環境當中,結果讓腦袋生鏽,最終淪為冗員,即港人口中的「老屎忽」(aka old seafood)。

有些公司/工作雖則變化很多,不易磨蝕一個人的心智,但因循卻是天性、是習慣,在大部分情況下,換個全新環境所能帶來的衝擊,必然比待在舒適圈大得多。用個較極端的例子,若我要聘請員工,兩位應徵者學歷、能力、要求待遇相同,我會選每兩、三年換一次工作的人,也不想請三十年都待在同一家公司、差不多職位的人(若果他三十年間由文員打拼到CEO位置的話又另作別論)。

再三重申,我不是要歧視長期員工們,始終各有前因,有些人可能是被生活所迫,不得不選擇安穩的事業,也有些人實在不喜歡變化,又或者把生活重心放在其他地方,工作只佔人生一小部分。只要他們享受自己的生活,旁人也沒資格說三道四(同樣道理,請大家也別要歧視頻繁換工作的人,例如我⋯⋯)

經常換工作也未必很糟糕

記得我畢業後最初兩年,便待過五間公司,最短兩份分別是七天和一個月,最長一份也只有一年,而且每份工作的產業和性質都不盡相同。那段日子,舊同學每次見到我都總是笑問我又換了甚麼新工作。初出茅蘆的我就是一股幹勁地不斷嘗試,合則來不合則去。換工作的原因,每次都略有不同,有的是因為不適應或不喜歡公司文化,有的則是因為覺得工作沉悶,我看到上司,想到自己捱幾年後可能成為下一個他,便覺得生無可戀。

直到後來我終於找到自己喜歡的行業,轉工才沒那麼頻繁。我很慶幸自己當初沒有在錯誤的環境裡浪費太多光陰,也在每次轉工時更了解自己想過怎樣的生活,所以我很贊成年輕人在包袱沒那麼重時多作嘗試。

記得某次面試時,我被問到為何那麼jumpy,我如實地回答心中所想:我每次轉換的新工作,都比之前一份好,指的無論是待遇還是發展機會,人望高處是正常不過的事。更重要的是,我在每個崗位上都克盡己職,分分鐘比一個死守同一崗位的老員工做得更出色。最後這家公司有給我offer,可惜我因為個人原因而與它失諸交臂了。

最近幾年,我轉型成為自由工作者,我想我在傳統產業/公司/HR眼中更非「良配」了。但如今科技發展迅速,許多全新產業和職位出現,加上零工經濟興起,疫情陰霾又未退,未來的職場和世界變數甚多。我正在讀的《斜槓的50道難題》便提到:「就算公司願意給你承諾,但未來,世界會給你的公司承諾嗎?記住,沒有永遠的工作,但有永遠的能力。」當環境發生結構性改變時,有些看似穩定的行業,在失去工作時反而風險更高(航空業正是一例)。與其依賴著一份工作,死守著一間公司,不如努力發掘和培養自己的多元能力,讓自己變得更有市場價值才是真正的王道。

P.S. 此文是讀完Sunline〈一直換工作真的是一件很糟糕的事嗎?〉一文有感而發

Photo by Annie Spratt on Unsplash


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