職場定心丸丨小公司的生存之道

曾經在一個五人的小公司裡面打過工，什麼工作都要做，學得頗多，但應付的人情也很多。小公司跟大公司有結構的工作方針不同，大大小小的工作都需要自己跟老闆溝通，工作的優缺點顯得就很明顯，想要工作得愉快些的話（例如絕不加班），我總結了一些經驗。

1.主動提出、主動做事

小公司跟大公司最大的分別就是大部份工作的分工都是模糊的，以至於很多細項都並不會分配清楚，老闆也不會提出什麼具體建議，反正大概給了你個工作大綱，一個deadline，你就得在這之前給他一個滿意的答卷。

這種不規範的工作內容就很考驗你的工作態度。我是非常討厭加班的人，也很討厭突如其來的更改，想要盡快完成工作，準時下班離開，就要自己把老闆給的project在deadline前完善好，這就很需要自己去發掘思考工作內容，然後主動跟老闆溝通細節，重要的步驟都沒有出錯，成果就不會被彈回來重改，也就不用趕deadline，躲過加班的噩耗。

曾經有個同事被老闆辭退了，他並不是工作出錯，反而有很多工作都是被推卸到他身上的，但是老闆還是不滿意，主要原因就是他不知道老闆想要什麼，一邊做一邊猜，做完了成果又被彈回去，以至於雖然只是part time，但每天幾乎都在加班，後來老闆大概覺得跟他氣場不合，又聽了其他人說嘴，就把他辭退了，他那時候還給我發消息說早就不想幹了，工作模模糊糊，朝令夕改的誰受得了。

我想了想，這大概是誰說都有理，小公司大家都聽老闆的，老闆眼中想要他滿意的工作成果，又不知道自己真實想要什麼，員工只能一步步自己去跟老闆溝通，還不能太頻繁地問，對員工來說確實很麻煩，並不是每個人都喜歡這種工作氛圍，我也不太喜歡；但好處就是做完了手頭上的工作你做什麼都行，只要不太明顯老闆根本不在意你在做什麼，當你抓住了老闆的喜好，各項工作都能越來越省時間。

2.誠實以待

前面說到小公司的分工模糊，也就沒有清晰的工作職銜，需要做營銷、設計、後台......於是有的工作你不會做，就要自己在短時間內去學習，有的能學會，不能的就要提出，免得浪費了時間，拖慢了進度；也有的是你根本不想做，如果老闆不太惡劣的話，他也不會強迫你去做你不想做的工作。

有一次，老闆想要我去接觸公司財務，我工作的公司幾乎是一點工作規則都沒有的，公司哪個商品什麼價錢我哪裡知道從何定價又怎麼設定折扣，一個part time要背上這種責任就未免太大了，我找個機會就跟老闆直言了，讓他自己去做財務，或者找個更了解的人，他想了想，覺得我說得有道理，就收回了這個想法，我瞬間吁了一口大氣。

我覺得公司不大，講道理或人情都比大公司容易，有什麼煩惱或疑惑都可以誠實地、及時地提出，能省下不少麻煩；又或者想要學習什麼，跟老闆提出，大概都很願意去教你，一方面可以省下他們自己的工作負擔，一方面又真的想員工學習到更多。

3.同事關係不用太好

公司裡面人不多，閒言碎語卻不會因為這樣減少，上班都是為了工作為了學習的，太在乎同事關係對工作而言並沒有什麼好處，公司人這麼少，都討厭你的話肯定幹不下去，都喜歡你也不會工作得比較輕鬆，注重工作效率的話，上班時間好好幹自己的活比建立同事關係有用百倍。

以前上班有同事特別愛說話，孜孜不倦地拉著人講天講地，有的人不好落他面子反而耽誤了自己的工作進度；又有同事總愛推卸責任，每次發現犯錯都賴到別人身上去，別人不想承認又無從反駁，後面還要繼續給那個人笑臉相迎，我覺得太累了，就算我反駁也沒什麼用，平常不討好誰也就不用在心情不好的時候還要賠笑臉了，上班本來就夠累了。

公司只有幾個人，要認清責任本來並不困難，只是因為沒有規則，老闆也明顯沒有很想fire掉那個人的話，做錯什麼都會唬弄過去，計較也就沒什麼用了，小公司上班，看的終究是老闆的臉色，習慣他的工作節奏就不會出錯，就算討好老闆，只有幾個人也沒什麼職可以升！（wwww

我認為小公司是對於新入行的人來說很好的學習機會，因為能接觸這個行業更多的範疇，一個project從規劃到實行的整個過程都可以看到甚至參與其中，尤其對於實習的學生而言，能夠體驗看看這個行業自己是不是真的感興趣的或者擅長的，但並不適合喜歡置身事外，只想做一個stakeholder或者有清晰規劃的人。