5/1勞動節

「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

今年勞動節剛好是週六，因此很多公司都是明天（4/30）補假，但也有些公司因為跟政府機關有生意往來，所以是給換休假一天，今年內休完即可（比如我們公司）

每年這個時候都會讓我想到在前公司發生的事

那年疑似是105年，勞基法剛規定必須給假，但前公司不願意給員工休假，本來我入職的時候也有說因為客戶是政府機關所以勞動節不休假，但現在勞基法已經規定了，公司總不能不給休吧？

於是公司同仁（包含我）陸續向人資反應，但當時的人資主管拒絕，而且還把有向人資反應的人特地叫去辦公室，剛好我那天休假逃過一劫，只聽說有同事在裡面跟她爭論的蠻久

後來好像有同事去找勞工局投訴，公司就收到勞檢局的調查通知啦

當時可刺激了，人資主管氣得把所有公司同仁召集，然後冠冕堂皇的講了一番話，要大家有問題要對內反應阿，公司被罰錢影響的也是大家的獎金呀...

甚至還問曾經跟人資反應的同事是不是她去檢舉的，真的有夠扯🙄

那次大家都傻眼了，幸好公司也真的會怕，很快就公告會補假給同仁，請大家擇日休假，且從那之後前公司每年都會自動給假，也算是圓滿落幕

不過直到我離職前都還是不知道是誰去檢舉的，有人說是要當時準備離職的同事，但那位同事表示不是他

總之不管是誰，大家也知道不用探究只要默默感謝這位無名英雄就好🙏