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【燦爛時光會客室】第372集｜「0~6歲國家養」防疫期間也一樣？

2022 年 7 月 19 日

本集《燦爛時光會客室》邀請到中正大學社福系副教授、婦女新知基金會董事王舒芸，一同來討論疫情下，家長到底面臨那些窘境？其它國家又如何協助家庭度過難關？

文 / 鄭綺元

今年五月疫情再度升溫，國、中小改為線上課程，許多家長得放下工作回家照顧孩童，雖然有「防疫照顧假」，但請假並沒有薪資補助，家長一方面要維護維護家庭生計，但同時又得回家陪伴小孩，如何兼顧？成了許多家庭的難題。

共存後　職場與家庭間的兩難

相較於去年五月全國三級警戒，今年因多數成年人已接種疫苗，政府考量經濟發展與維持社會正常運作，採取與病毒共存的策略。中小學改為線上遠距課程，但當家中無人能照顧孩童時，家長需請假回家，在維持家計與照顧孩童之間，陷入了家庭與職場間的兩難。

疫情下，社會得以正常運作、經濟發展能夠持續發展，是因為社會上有許多人冒著風險辛勤工作。王舒芸表示，當防疫政策決定以經濟發展為考量時，政府往往忽略了維護社會運作的勞工，然而，當家長選擇在家照顧孩童時，所得必定會有所損失。

疫情下　被忽略的保障

雖然政府對資方與勞工都有紓困方案，但王舒芸指出，家長在疫情下也承擔非常多必要性照顧工作，但在這些措施中卻不見對其所有保障。

依據《兒童及少年福利與權益保障法》第五十一條，六歲以下或有需要特別看護的兒童，不可讓他獨處或由不適當的人代為照顧，違反規定的父母親或照顧者，可依兒童及少年福利與權益保障法第99條，處罰三千元以上一萬五千元以下罰鍰。

按法規，家長不能將孩童單獨放於家中，社會也認為家長回家陪伴孩童上課是應該的，但我們時常忽略的是，家長同時也是勞動市場的勞工。而社會對於「照顧者」的角色卻認為是理所當然，負擔成本需自己吸收，這將會讓「照顧者」成了家庭的負擔。

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勞動部表示，若家長需照顧孩童得請「防疫照顧假」，不過不強制雇主支薪，但對家長而言，一但請假就可能被扣薪水。王舒芸表示，政府會補償勞工或資本家因疫情經濟受損之人，那麼，我們為何不能以同樣邏輯來看這群從事照顧工作的人的損失？由於「防疫照顧假」無薪，許多家長會選擇使用「特休」在家照顧小孩，然而，台灣的特休假較短，能請幾天特休又和年資有關，對有些人來說，根本沒有太多「特休」可用，況且若這樣作，也扭曲了特休假原有的意義。

根據《性別工作平等法》第二十條規定，若受雇者家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請「家庭照顧假」；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限，且「家庭照顧假」薪資之計算，依各該事假規定辦理。