也说996

最近受大家关注的两会逐渐落下帷幕。很多代表提了许多意见和建议。不少观点我还是很赞同的。

比如“建议对996工作制进行监管”。

众所周知，中国在全球来说属于加班情况比较严重的国家，这可能“得益”因为我们骨子里就特别“勤劳”。日渐增大的学习压力、工作压力、生活压力等等，逼着现在的年轻人不得不努力，拼命干、撸起袖子不要命的干。于是导致了每年都会看到不少“过劳死”的新闻。

另一方面，很多企业（不管是国企还是私企个体户）都在为了自己单位的利益无限压榨下面的“搬砖工”。而受生活所迫的底层人民又不得不逆来顺受。因为很有可能因为你的一次次抵抗，最后导致丢掉饭碗。许多上有老下有小的中年人不敢抵制也不能抵制，为什么？因为要养家，因为还没有富足到财务自由。

代表指出：

目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

可能有部分国企和公务员还是挺好的，朝九晚五不加班，休息和陪伴家人的时间也能得到充分保证。但是许多公司就没这么幸运。我认识的一个在华为子公司上班程序员。每天恨不得把家都安在公司里了。加班到半夜一两点，直接不回家，睡在单位里。第二天八九点继续起来洗洗脸开始干活儿。虽然很多高强度的工作可以得到非常丰厚的回报，但是时间久了身体透支严重，就会亮起红灯。

不过，国内的就业现状，想改变996不是一朝一夕就能解决的，这可能是一个漫长的过程。大的环境和体系不改变，很难有大的变化。不过还是希望一切越来越好。