上班第一天，怎么办?k脱不花的锦嚢

1.尽量在10:30以前办理报到和入职手续。根据HR同事测算，这个时间可以让你在当天上午有充分的时间办理手续，做基本的入职适应。

2.重视第一次面对面谈话。到岗后，第一件事是去问你的直接上级：今天你什么时候有时间，跟我交代一下工作？一定要从他的日程里绐自己争取到不低于半小时的面对面交流时间，这不仅是工作部署，更是建立信任的过程。见面时，重点请教他关于本团队OKR的内涵，以及他希望你在其中承担的责任。

3. 绐所有在你加入公司前已经认识的同事，包括面试官、其他部门同事等发送微信："我今天正式到岗了，我的工位在XX位置，你坐在哪里呀？方便的时候，我来跟你打个招呼。”用这种方式，快速建立自己的非正式社交网络。

4.给自己准备好一段300字的自我介绍。因为你会加入公司的各个微信群，需要你快速介绍自己，并且让同事们有兴趣来与你互动、实现破冰。一个比较好的格式是：本名+微信名+学习背景+主要工作经历+—个特征，加分项是讲讲你在加入公司之前，对这家公司印象最深的是什么。

5.问你当天有所交流的每一个人同一问题：如果我要把我的工作做好，你建议我去跟谁聊聊？把这张名单记下来，在未来的一周争取把这些人都聊到。

6. 其他老同事交流的时候，你可能会听到很多陌生的名词或者说法，不要放过去，当场就问。实在不好意思问的，记下来，事后单独问。这些往往是高度凝结了这家公司的隐藏技能的信息。

7. 不要浪费公司派给你的''导游"，他的责任是帮助你熟悉公司环境和人事。在这个过程中，一定要多问，比如他绐你介绍的每一个人，如果你当场没搞明白，那就要在事后追问导游“这个人是做什么的？分工是什么？和我的工作会有什么交集？"。如果有什么问题觉得不方便问人力资源部门，但是对你来说又很重要，你可以问导游。在第一天结束时，要真诚地向导游表示感谢，但不要绐他送礼、也不要请他吃饭。

8. 一定要在第一天把以下生产力工具搞明白，有问题的话，找人力资源部门同事协调，务必彻底搞定。

•企业微信（基本沟通界面1）

•企业邮箱（基本沟通界面2）

• OA，内部流程聚集地

• AD账号，入职默认开通，IT协助入职当天重置密码，启用账号；

• tita（写日报）

• OA帮助中心（涉及IT、HR、行政、财务、法务、内审常见问题解答）

•除此之外，各部门还会有一些特定的生产力工具，去找leader或者前辈问清楚。务必在接下来一周之内搞定。

9. 当天工作结束前，绐人力资源同事发一个微信，告知你今天到岗后的进展，并且询问之后有哪些新员工培训的计划需要你列入自己的时间表。

10. 认真写下你自己在这家公司的第一篇曰报。这是你的起点。值得记住它。

11.如果你特别特别害羞，实在不敢或者不好意思主动开启和新同事的交流。那就可以在把自己的介绍发到群里时，附上一句："我很希望能够跟每位同事学习，但是我真的很怕你们这些厉害的人，能请你们遇到我的时候，先跟我说第一句话吗？”放心，有奇效。