95后新员工入职，如何设置有趣的入职培训，让员工快速融入团队？

1.把公司的目标描述成一个故事，图文并茂地讲绐新人听。拿我司举例：萌二星球（萌萌二次元）是我们的家园，面临外星S体人（丧文化）的入侵，勇士们挺身而出乘坐POE母舰（销售）进行战斗，夺回的一个个进化星体＞（运营），并建设智慧银河（品牌园）。

2.把岗位知识和技能，从易到难，变成游戏里面的一个个关卡，让新员工进行解锁式学习。比如，规则制度j产品类型^FAB知识销售流程谈判技巧。通过考试，意味着关卡的通过，可颁发过关卡片或小礼物作为激励。

3. 每周进行一次"智慧大比武"，技能类通过实操演练评判，知识类通过"头脑王者"类型的PK赛评判。每个人拥有基础分数，3-5人组成一个战队，进行多轮PK。PK获胜的一方，可以赢得提前准备的小礼物。

4. 每天晚上8点、9点、10点，在公司群或办公软件内，进行知识抢答。一个时间段，以5道抢答题为宜。答对者可以积累一定的点数，月末进行点数排名，优胜者可以获得"智慧抢答王”等荣誉称号。利用好第三个8小时，是学习型组织的关键标志o

5. 按企业规定的标准样斤员工制作一张头像照，用_!1的工作账号。再把头像设计成一张专属的欢迎卡片，写上"恭喜天使XXX降临星际"送绐他，也可以在公司内部群或博客上公布。新员工加入公司，就像一个新生儿降临人间，头像照寓意''出生照”。

6.让每个员工起一个与主题故事相关的花名，比如，我司倡导二次元文化，花名就从动画片里寻找原型，我叫“村长"。人事档案使用办公软件或在线文档，员工自主修改花名，添加紧急联系人等等。完善档案后，意味着在公司有了正式的身份，得到“户口本”卡片。