怎么进行一次投诉?

1.如果你认为自己受到了不公平、违规的对待，而且靠常规沟通解决不了，别纠结，先向人力资源部门投诉，至少形成一次备案。

2. 呈送证据，没有证据的话，整理一份事实陈述。请注意，只呈现事实，而不是感受。你的感受很重要，但是人力资源部门无法就你的感受进行核实。

3. 冷静地提出你的诉求。让相关同事知道该怎么帮助你。

4. 在全过程中，除了受理投诉的相关人之外，不要向更大范围的同事扩散，因为很可能会因为卷入了太多的人而使事件的处理复杂化。

5. 相信人力资源同事的公正性。如果他们建议采取你和当事人直接对话的方式来解决问题，那么可以要求人力资源同事在场。

6. 如果是要投诉人力资源部门本身，可以向公司高层领导直接提出投诉。原则是一样的。

7.如果要投诉，那么尽早做。如果在事情过去很久之后才提出，那么很可能因为缺乏核实的渠道和证据而无法维权。