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【為了維持公正報導立場,BBC也跳船了】

發布於
自從Stonewall的首席執行官Nancy Kelley聲稱「性別批判」的信念就像反猶太主義,Stonewall一直處於爭議中心。BBC證實,跟隨通訊管理局(Ofcom)與平等和人權委員會(Equality Commission)的腳步,已離開多元化冠軍計劃。

原標題:在許多政府機構與私人公司因跨性別權利爭議退出後,BBC退出Stonewall的多元化冠軍計劃

作者:DAN SALES

內文:
BBC在今天(11/10)宣布離開了有爭議的LGBT慈善組織Stonewall的多元化冠軍計劃(Diversity Champion's programme)*。
這是在Ofcom、平等與人權委員會和其他機構*退出該計劃之後。
多元化冠軍計劃是一個由公司報名參加,付費聽取Stonewall建議如何為LGBT員工打造包容廣納的工作環境。
但在Stonewall首席執行官Nancy Kelley聲稱「性別批判」(gender critical)*的信念——即一個人的生物學上的性別無法改變的信念——就像反猶太主義(anti-Semitism)*之後,最近陷入了爭議。

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BBC的發言人證實:
「BBC致力於成為包容LGBTQ+的領先企業。我們為我們女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別同事感到驕傲,並支持他們在BBC有完滿的職業生涯。
  與其他的英國雇主一起,BBC加入了Stonewall的多元化冠軍計劃,以支持創建一個完全包容的工作場所。然而,隨著時間推移,我們的加入使某些人質疑BBC在報導Stonewall積極參與的公共政策辯論中是否仍能保持公正。
經過仔細的考慮,我們認為現在是退出多元化冠軍計劃的時候了,也將不再使用Stonewall的工作場所平等指標(Workplace Equality Index)。
加入多元化冠軍計劃從未使BBC被要求支持Stonewall的活動或是政策立場。作為廣播電視從業人員,我們有自己的價值觀與編輯標準——這些明述並發佈於我們的編輯指南。我們同時也受皇家憲章(Royal Charter)以及Ofcom廣播守則(Ofcom Broadcasting Code)的約束。我們的記者一直以來都報導事件的全方位觀點。
雖然BBC不會再繼續參與多元化冠軍計劃,但未來我們仍將繼續與一系列外部組織,包含Stonewall,一起合作開展相關項目,以支持我們的LGBTQ+員工。」

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Stonewall說BBC退出該計劃是「一種恥辱」並在一份強硬聲明中補充道:
「今天,許多反對跨性別者的論點都只是80與90年代恐同的再現。
我們都記得被告知男同性戀是性掠食者,女同性戀是單一性別空間的威脅。
在那時,女同性戀、雙性戀和男同性戀不是這樣,現在跨性別者也不是這樣。」--
Matthew Parris,記者與前國會議員,1989年Stonewall的共同創立者,今年指責Stonewall「糾纏於跨性別問題」並「陷入極端主義立場」。

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上個月,來自BBC的消息人士告訴VICE新聞:
「BBC高層認為他們不應該與Stonewall有任何關連,因為BBC必須確保『對LGBT正』。所以目前的計劃是不更新會員資格,安靜的退出該計劃。我很擔心對LGBT員工的支持下滑。」

據了解,Ofcom一直憂心於因為透過該計劃與Stonewall的連結關係可能會損害其自身的聲譽。根據Ofcom的消息人士聲稱,Ofcom在檢視與Stonewall的關係之後認為這將可能會造成「衝突或偏見的風險」,並補充說「有鑑於此,退出多元化冠軍計劃是正確的作法」。
Ofcom的消息人士表示Ofcom現在已經「奠定了基礎」來幫助改善對 LGBT同事的支持,並相信它能在Stonewall的計劃之外「積極前進」。
但它仍會保留工作場所平等指標這個基準工具。


今年早些時候,平等與人權委員會也決定不再續約,說這並非物有所值(浪費錢)。

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Stonewall的傳播和活動總監Robbie de Santos說:
「我們與 BBC 的合作重點是幫助其員工建立一個包容LGBTQ+的工作場所,不可能在任何方面影響他們的公正性。在工作場所支持LGBTQ+人士不應被視為政治或有爭議的行為。」

https://www.dailymail.co.uk/news/article-10186609/BBC-QUITS-Stonewalls-Diversity-Champions-programme.html

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備註
結果備註都要比翻譯長了......

1. 多元化冠軍計劃(Diversity Champion's programme):
官網介紹節錄:多元化冠軍計劃是引領雇主的計劃,旨在確保所有的LGBTQ+員工能在工作場所自由地做自己。我們與英國900多個組織合作。我們的每一位多元化冠軍(Diversity Champions)都認同我們的核心理念,即真正歡迎、尊重並使LGBTQ+員工能自我展現的工作場所的力量。
翻譯選詞:Champion同時有冠軍、擁護權利、勝利的意思,我考慮了「擁護多元化計劃」、「多元化冠軍/優勝計劃」,由於網站內也有2020百大頂級雇主獲獎者,以及如上文的Diversity Champions,所以最後選擇翻譯成「多元化冠軍計劃」。
依照網站的說明,報名後Stonewall會收費訓練各公司的員工、讓員工參加相關會議,然後評鑑各公司的成績,包含8個招聘政策與實務工作的層面,並進行全公司的多樣性、包容性經歷的匿名員工調查。然後,各公司會收到分數,使他們了解哪些方面進展順利,需要將精力集中在哪些方面,以及與所在行業和地區相比,他們的表現如何。

(花錢請別人來評鑑審查自己?英國人花錢的方式我不懂?)

有興趣知道有那些機構的可以搜尋
Diversity Champions programme | Stonewall
(左二)INCLUSIVE WORKPLACES
>(第三項)Workplace Equality Indices
>(左邊)UK Workplace Equality Index
>Top 100 Employers 2020
(紅字)Explore top employers, award winners and more
>(中上)百大頂級雇主全名單The Full List
(中下)頂級跨性別雇主Top Trans Employers

  名單內含軍情六處MI6(第88名),英國陸軍The British Army(第82名),英國皇家空軍Royal Air Force(第90名)之類的機構。

  另,University of Essex(第57名),最近哲學教授Kathleen Stock因為針對跨性別與性別認同的觀點遭到跨運人士騷擾,最終辭職。她的新書Material Girls: Why Reality Matters for Feminism探討生理性別,包括女性專屬空間和資源、醫療保健、流行病學、政治組織和數據收集。

2. 至少有8個主要的機構離開了Stonewall的爭議計劃:
(1) 平等和人權委員會(Equality and Human Rights Commission):促進和維護平等和人權理想和法律。
(2) 教育、兒童服務及技能標準署(Ofsted):負責監督檢視公立與私立教育機構。會發布學校的辦學狀況報告。
(3) 通訊管理局(Ofcom):監管英國的廣播、電訊和郵政行Ofcom成立於2003年通訊法案通過之後。現在英國的大部分廣播電視事務由Ofcom管理。
(4) 內閣辦公廳(Cabinet Office)
(5) 第4台(Channel 4):免費公共服務電視網,是英國第四個全國性電視服務,僅次於BBC One、BBC Two、ITV。,
(6) 衛生及社會關懷部(Department of Health and Social Care,DHSC):負責衛生和成人社會關懷事務的部門,還負責監督國民保健署。
(7) 英國廣播公司(BBC)
(8) 司法部(Ministry of Justice)

以上包含2020百大頂級雇主獲獎者 (2021年因武漢肺炎停辦)
第4台:多元化冠軍第35名,同時也是2020頂級跨性別雇主
司法部:多元化冠軍第5名。

3. Nancy Kelly的原話:雖然Stonewall相信言論自由,但言論自由「並不是沒有限制的」。「包含有爭議的信仰在內的所有信仰,我們有權利公開表述這些信仰的有害或具破壞性之處——無論是反猶太主義信仰、性別批判信仰、關於殘疾者的信仰——為了受到這些信仰傷害的人,我們有法律制度。」

Ms Kelley said while Stonewall believed in freedom of speech, it was "not without limit". "With all beliefs including controversial beliefs there is a right to express those beliefs publicly and where they're harmful or damaging - whether it's anti-Semitic beliefs, gender critical beliefs, beliefs about disability - we have legal systems that are put in place for people who are harmed by that."

4. 性別批判(gender critical):認為某人的生理性別(sex),不論是男性或女性,是生物學上的,不可改變的,不能與社會性別認同(gender identity)混為一談。持有此觀點的人認為,女性有權利要求擁有單一性別空間,並依生理性別組織活動,或者將經歷過男性青春期的人排除在女子運動外。
對於使用中性語言有異議,例如反對使用月經人(people who menstruate)而非女人(woman),反對使用孕人(pregnant people)而非孕婦(pregnant women)。也反對法律改革,讓認為自己是異性的人可以在無需手術、無賀爾蒙療法以及沒有性別不安診斷下,就自由更改出生證明的性別。
表達性別批判的人通常也會被指為恐跨或TERF(排跨基女)

5. 反猶太主義(anti-Semitism):在歐洲特指對於猶太人的仇恨情緒。

綜合以上,粗暴翻譯大約為「TERF就像納粹」。
這讓我想到Godwin's law:在網路上無論在爭吵的是什麼主題,雖著時間越來越長,將對方類比為希特勒或納粹的可能性就越來越大。
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據說Stephen Nolan的Podcast是促成BBC離開Stonewall的原因之一,有人聽完了嗎?https://www.bbc.co.uk/sounds/brand/p09yjmph

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CC BY-NC-ND 2.0 版權聲明
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