魔鬼小編

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求職時,推薦人重要嗎?

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在美國求職,一般都要求申請人填至少兩個推薦人。在香港工作時,除了頭一份工、一家外貿公司、一家外資公司,我都沒寫過求職信,印象中那時的推薦人都是填前老板的名字。

推薦人雖然沒有限定是誰,但填寫誰也要有技巧的。我不是從事人力資源工作的,但站在面試員的立場,如果我要為公司找合適人選,原則是什麼?

除了資歷,我會看申請人填了誰當推薦人。

推薦人是前老板或前上司。這類申請人我會加分。如果公司規模大,連老板也知道閣下是誰、熟知你能力的,這位申請人肯定能力不錯,而且離職時沒有不愉快事情發生,不是被炒,是和平分手的。將心比心,如果是被炒的,肯定不會將前老板的名字放在推薦人一欄。

如果推薦人是前上司不是前老板呢?這類申請人我也會加分。上司是跟下屬關係更密切的工作夥伴,朝夕相對,如果前上司肯做你的推薦人,證明申請人在之前的公司待人接物都不錯。聘請一個人進公司也要冒一個風險的:申請人能否融入公司的工作文化,會不會製造麻煩?這也要考慮的。尤其是需要大量團隊工作的,申請人與其他人能否融洽相處合作,是非常重要的。

填以上的人做推薦人的,我會列為優先考慮,但其中也要看列出的前上司和前老板是多久前的,這要跟申請人工作經驗比對。如果申請人曾在三家公司呆過,但推薦人卻只是頭一家公司的,不是最後離職那一家,那就要看看那三家是什麼公司了。如果第一家公司最出名,那也可以解釋,但如果名氣相當,但卻只挑第一家。這個我會有保留,如果有機會面試,我就會提出這個問題,看對方如何解釋。

至於頻頻轉職的申請人,可能未必找到能熟知自己能力的推薦人,那也可能會找朋友。找朋友不是不可以,但要看是那位朋友是從事什麼工作的,如何結識申請人的,例如:是不是同行?是不是客戶?能得到同行或客戶做推薦人的,我也會考慮見一下。

至於什麼推薦人也沒有的,那要看對方的履歷表是怎樣,是不是好到可以毛遂自薦了。但這種通常是會押到最後才考慮的。因為申請人連這些基本東西也欠奉,不是大意,就是有點問題。

其實過去在美國的求職經歷中,我也曾遇過「不負責任的」推薦人。就是我求職的公司真的致電推薦人,要求對方填寫一份推薦表,我的推薦人答應了,其中一位最後卻沒填,結果令我因此不符要求(需要三位推薦人),被那公司刷下名單了。這裡說「不負責任」時,自己也有點心虛,因為是有求於人,人家忘了,可以怎樣呢?幸好半年後,那公司因為之前有三位推薦人的申請人工作表現不如理想,炒了,但卻因為我的履歷和另兩位推薦人的力薦,破例地給我面試,結果面試後即時聘請了我。

所以,填推薦人時一定要事先肯定對方會花時間幫你,否則填了等於害了你。

在美國這麼多年,無論要填多少名推薦人,我一直都會填同一位,這位推薦人是我視為貴人的恩人。沒有對方當年的大膽聘用,我也不會走到這一步。所以,幾年前,得知對方退休,在沒收到邀請下也請假,厚臉皮去了對方的榮休歡送會。席上,對方見到我時也有點錯愕,問我怎知道榮休一事。我說,當年的知遇之恩,沒敢忘記。天下之大,只要您一句話,我一定會來。

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