從香港「Web3.0 協會」反思臺灣發展的「數位落差」

　　香港政府為推動Web3生態系正式成立「香港 Web3.0 協會」，整合政府與民間的創科界立法議員、產業領袖以及多家中港金融科技公司，根據《星島日報》指出將由金管局前總裁陳德霖擔任會長，目的在於鎖定「Web3」與「虛擬貨幣」兩大指標，反觀臺灣甫才確立金管會擔任虛擬貨幣主管機關，催生背景卻是因為「無法可管」而被納入「洗錢防制」，眼看區塊鏈人才分佈於香港、中國及新加坡等，臺灣的發展似乎還沒準備讓Web3成為亞洲民主燈塔的應許之地。

　　香港金管局將以「穩定幣」形式發行「數位港元」，雖與中央討論才會公告，此舉已為香港超前部署，能在虛擬市場搶得先機。相較臺灣行政院僅指示金管會擔任虛擬貨幣主管機關並以「投資人保護」、「商品上下架審查」、「客戶資產與平台資產分離」作為監管，喊出強化業者自律，符合國際監理趨勢，但卻沒有市場布局的政策作為。

　　「鏈安領航」Postrings(https://reurl.cc/6Lzy7d)張總經理點出臺灣Web3開發市場的基本困境，直指區塊鏈技術至今鮮少普及應用的原因，在於人才外流、產業守舊、技術外包等結構問題，導致「數位落差」現象真實上演。

壹. 人才外流

臺灣當前最大危機便是「人才外流」，由於薪酬偏低導致就業市場產生排擠，在國內多集中在硬體產業(跳脫軟體產業)，到對岸藉此尋求較高薪資，迫使區塊鏈人才無法根深蒂固。臺灣新創企業首當其衝，由於目標市場有限，即便Web3本質可以扭轉劣勢，但因缺乏專業人士抬轎，最終陷入人力與財力雙缺命運。

貳. 產業守舊

臺灣硬體產業一直都是經濟命脈，舉凡半導體產業成為全球智慧手機及電腦核心動力，當台積電投入精力資源，而全球化加速依賴程度，這票工程師卻多數進入電機工程的相關領域。臺灣對於硬體關注反而錯失Web3啟航時刻，當年Web2(社交媒體等)橫空出世，以韓國等鄰近國家相比，就已呈現產業守舊的在地文化。

參. 技術外包

臺灣企業Web3生態系已陷入技術門檻，當企業主視為專案開發(短期產品的運作模式)，目前臺灣從小到大型公司面對嶄新技術領域通病，想以外包免除管理工程團隊的控管成本(待後續新聘工程師接手即可)，唯一考量就是低廉價格。另外，臺灣目前的區塊鏈人才也面臨了參差不齊，相關技術的學校科技不僅罕見，就連產業實務嫁接也莫衷一是，形容勞資雙方在區塊鏈的技術上只能尋求外包也不為過。

　　 臺灣發展Web3如何急起直追在亞洲國家成為應許之地？政府必須強化市場布局的政策作為而非一味要求業者自律，共同解決人才外流、產業守舊、技術外包的結構問題，強化人力流動、產業轉型以及培植技術，才能跳脫整體Web3發展陷入「數位落差」的低迷競爭力。