在台灣，越來越多的企業開始正視員工教育訓練的重要性，並領悟到協助員工終身學習是企業成功的關鍵。從經營策略的角度來看，員工教育訓練只是一種計畫性的安排，將透過各種職前、在職和職外訓練，讓員工獲得工作所需的知識、職能與態度，以符合企業的要求，達成企業預期的目標，因此本文將從新人訓練手冊和新人訓練SOP開始講述員工教育訓練對新人來說有多麼重要。