工作思考
東尼7000
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寫作提升工作輸出的可能思考

海格日常

工作是否有機會透過寫作的習慣培養,而同時有更好的工作輸出呢?

為什麼討厭寫360度評鑑

Shishito

360度評鑑是讓員工得到直屬主管之外的回饋和建議。員工可以邀請同事和合作過的對象填寫,或是讓主管指派人選給自己回饋。寫評鑑的時候,我的焦慮感直破天靈蓋,為什麼我這麼討厭這個東西?為什麼它花掉我那麼多的時間?

《大前研一:思考的技術》讀書報告

來自木星的 DINO

基本上就是大前研一的顧問方法論,舉了滿多例子的也滿詳細敘述的,但是基本原則都很簡單,最重要就是抓住核心後實踐吧。

什麼情況該離開現在的公司?

東尼7000

獲104人力銀行邀請,偶爾會在它的職涯幫幫忙替人解惑,這一兩個月經常出現如標題的問題,所以就來分享什麼情況之下就應該要離開現在待的公司了。通常會來104發問的人都是帶著困擾來的,所以會針對這部份給大家參考。到底該忍還是離職?離開現在的公司要怎麼判斷才可以不留遺憾?

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我沒有夢想怎麼辦?

東尼7000

沒有人是沒有夢想的,只是你不覺得那是夢想而已,因為在你潛意識裡的那個夢想是被「我的志願」所定義的。小學「我的志願」,有人要當發明家,有的要當老師,有人要當科學家,有人要當總統,有人要當藝術家…可是我就只想睡飽吃,吃飽睡,每天快快樂樂的…..老師說這不是夢想,所以我就硬擠出一個我要當企業家。

該怎麼對付故意擺爛的同事?

東尼7000

主管交待由你做某個項目負責人,指派另一位同事跟你一起分擔其中不同的部份。但總會遇到那種擺爛的人,要嘛拖延,要嘛資料報表或簡報做的亂七八糟,最後還要你修改訂正,不然就是叫不動,覺得你又不是他上級,最討厭的是沒做事然後還會搶功勞的人。