勞基法
何宇軒~獨立記者、攝影
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HR解惑小教室 - 公司告知求職者,錄取後須到分公司上班、非徵才廣告的上班地點,是否觸法?EP.36

360d 才庫人事顧問

許多雇主認為勞資爭議只會發生在就職之後,其實不然,只要徵才文案的內容與客觀事實不符合,就可能造成「徵才廣告不實」的狀況!本文可以幫助雇主了解,如何避開徵才廣告不實的風險。

HR解惑小教室 -外籍勞工加班條件適用台灣勞基法嗎?雇主還有哪些事項該注意?EP.35

360d 才庫人事顧問

外籍勞工的「加班」條件和台灣員工一樣嗎?也同樣適用台灣勞基法嗎?薪資計算是該用居住者,還是非居住者當作基準呢?透過這篇文章,可以幫助雇主釐清聘僱外籍勞工時,加班法令規範以及薪資計算的稅務相關問題!

HR解惑小教室 - 女員工不能加班超過22點?聘僱女性員工不可不知的法規 EP.34

360d 才庫人事顧問

此篇透過案例提醒:隨著性別平等的觀念興起,「勞基法規定女性員工不能加班超過22時」的規範目前已經失效,同時補充「要求勞工從事夜間工作,雇主有何義務與責任?」的相關法規。

【燦爛時光會客室】第371集|彰基醫師無故遭不續聘! 主治醫生竟成勞權孤兒?

公庫

彰化基督教醫院皮膚科主治醫師邱足滿在彰基工作長達25年,日前卻無故遭院方不續聘,立委洪申翰與相關醫療團體於6月10日召開記者會,呼籲修法改善醫師工作權益,醫師勞動權等問題再度浮上檯面。

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受少子化衝擊 私校引進企業縮編、裁員作法

知秋

學校引進企業為符合勞基法所做的縮編、裁員前置作業措施,但一般企業還會用「優退」鼓勵資深員工退休來縮編,顯然學校不想多花錢鼓勵「優退」,只想透過考核找理由辭退員工及降薪。

在轉角發現我的歌

🎙N小姐的逆襲!多一事不如少一事?這個有意思。

四季

今天來說個故事。

附合老闆錯誤言論 職場宮廷劇演很大

知秋

人事主管知道單位處理此案有瑕疪,一個屁都不敢放,也不敢指正大主管。副主管卻演戲演很大,一昧諂媚附合大主管,倒打主管一耙意味超濃,應該想趁機扶正吧!這一幕官場宮廷劇看得我嫑嫑的。

上班這件事 I 無能長官 之 他只想為所欲為

Z先生

無能長官的辦事方式,蠻令人生氣的。之前只是聽到他們想要聘請身障生當「人頭」,沒做滿時數也沒關係。但因為處理這業務的同仁不想要「寵壞」學生,於是繼續跟長官A持續協商。雖然學生未在特定時間達到工讀時數,可以在後續的月份,把該補的時數補上。但這也意味著接下來補時數的時間是沒有勞保的。

《勞基法》夜間工作保護修法 工鬥呼籲:保留工會同意權

公庫

文/公庫記者楊鵑如 對於兩項勞動政策相關修法,工鬥團體今(11)天召開記者會呼籲政府及修法機關,《勞基法》49條第1項修法關於夜間工作保護應保留「工會同意權」,《勞動教育促進法」立法則應強化工會角色,明訂勞動教育時數至少公假8小時,並由工會辦理員工勞動教育課程。

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做點像勞基法老王的事-工會初體驗與發展困境

勞基法老王

打倒邪惡資本主義??

做一點像是勞基法老王的事情

勞基法老王

大家有沒有加入工會阿

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【壹週刊】話不講清楚 修法爭議凸顯小英性格

何宇軒~獨立記者、攝影

(文、圖/何宇軒,本文原刊登於2016/12/15壹週刊)選前大喊周休2日,選後只剩一例一休,選前高喊婚姻平權,選後又要兩邊討好,總統蔡英文模稜兩可的態度,在此次婚姻平權和修改《勞基法》爭議中展現無疑。在民眾看來,蔡英文違背了選前承諾,但在蔡英文及民進黨眼中,蔡英文並未違背對選民的承諾。雙方認知差距如此之大,原因只有一個,蔡英文先前根本沒把話說清楚。