功績制度
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154.即便改變世界很難,我們也該試圖升起希望之火

良藥苦口

要領導人坦承脆弱是很困難的一件事,除非他態度極度開放,也相信下屬也會一樣開放,否則哪個領導人敢這麼做,因此人人都戴上面具,態度既不透明也不開放。這摧毀現今許多公司(組織),還在念書時,就開始扼殺了我們的脆弱(創意),直到一磚一瓦開始崩解時,組織才開始檢討,通常早已為時已晚,自卑早已滲透進我們的主流文化。

148.如果你不想繼續被壓抑,你有勇氣打破箱子嗎?

良藥苦口

男性的自卑可以用一句話概括:"我們不能被當弱者,我們必須像鋼鐵人一樣堅強,不能表現出自己的感受(男兒眼淚不清彈)",更別忘了我們最怕被形容的那兩個字:娘炮!從小這也是我最害怕被冠上的形容詞,畢竟天生皮膚又比較白。想像我們在一個箱子(棺材)裡被困住(女性也是) ,你只有三個選擇:...

143.永遠不夠!為什麼我總是想要更多呢?

良藥苦口

永遠不夠好,永遠不夠瘦!永遠不夠放心,永遠不滿足!永遠睡不夠,我想這是每天早上起床很多人心裡的OS,結果在睡前又覺得時間不夠用,因此繼續晚睡,我們在入睡前想的無非是今天還沒完成的事,因此我們一直都處於“匱乏”的狀態。我們都太過貪婪.對生活永不滿足,我們無所不用其極,只為了滿足自己...

定時檢核釐清績效目標 近7成企業固定考核員工表現

中華人事

績效考核的目的,在於讓公司與員工之間,能夠針對一段時間執行下來的成果得出一個透明結果 根據1111人力銀行於9月公布的調查顯示,超過8成1的企業有績效考核制度,其中66.1%的企業有「固定考核」的制度,還有15.2%有考核但沒有固定頻率,顯示多數企業已經藉由量化的考核標準,來檢視員工的表現。

83.我們稱讚/責備他人的潛在目的都只是為了操控

良藥苦口

愛的教育會讓人上癮,當你停止稱讚就會使人失去信心(人會因為得到稱讚而形成自己沒有能力的信念中);打(罵)的教育讓人受挫,使人失去自信。因此我們只能說:謝謝(鼓勵)。很多人知道責備不能過量,其實稱讚也是。人際關係分成兩種:縱向及橫向,稱讚隱含著以上對下(縱向)的思維,使人覺得自己...

71.專家不是能力不夠,而是這個世界不可預測

良藥苦口

相信大家都面試過,不管是大學(研究所)甄試還是在職場中,在這短短的交流內真的能去評判一個人是否夠格錄取嗎?是否曾想過面試時的表現與未來在工作(學校)上的表現是否有相關呢?實際上沒有關聯。但甄試委員和人資主管不可能承認,畢竟這就是現行制度,人主觀的自信會讓自己誤認選擇了一個合適的...

68.排名不能決定你的未來,你的格局(價值)才能定義

良藥苦口

有時候會覺得很奇怪,這種事你這個人怎麼不會在意呢,這就是因為每個人認知.價值觀.格局不同,你可以不喜歡他,但如果你妨礙他,你就是個自私的人,要怎樣過活是他的選擇,是每個人所擁有的自由意志!以前念書的時候相信多數人很愛比較排名,父母大多也用這個評斷你有沒有認真,但是每個人都不是萬...

19.這世界真的有給我們公平平等的選擇機會嗎?

良藥苦口

什麼才是平等?我們該追求的是平等的機會嗎?還是我們應該追求平等的適性?【所有動物一律平等,但有些動物比其他動物更平等】 當今求學及求職的社會都被標準化協定所束縛(功績制度),在這個社會中,我們是被揀選,而不是擁有選擇權的。有沒有想過為什麼大學的名額是固定的?