身為主管卻害怕通知員工解聘訊息？你需要的不只是靜茹給的勇氣，更需要掌握溝通的原則與技巧！把握面談的3原則，讓通知離職不再尷尬！

眾說紛紜的教養時代，你，跟著誰走？當我們開始關注教育的話題，你會發現：怎麼大家的說法都不一樣？有主張應當像「虎媽」對孩子緊迫盯人，也有讓爸媽放手，快樂自由的放養孩子？有人喜歡蒙特梭利，也有人覺得華德福才是王道。也許對大部分的家長來說，我們還有其他的身份與責任，對於孩子教育的選擇其實很少，就算我想全心栽培孩子，但每天跟孩子相處的時間就是那麼有限。我該做什麼？該幫孩子選擇什麼資源呢？

對未來合理的期待恐怕是：在一個人的生涯中，會有很大的機率會轉換到不同的生涯軌道上，那麼過度的強調專業就有其侷限性了。在需要更多元能力的組合才能夠達成橫向的轉換時，哪些是關鍵能力，又如何培養？而在眾多的預言中，又如何判斷何者為真？

未來的社會公民所需的工作關鍵能力包括：數位倫理、不確定適應力、當責與決斷、自信、衝突解決、同理心、勇敢與冒險、創造與想像、教練力、訊息整合這幾項，都和教育程度沒啥關係。更糟的是，其中，呈現負相關的，也就是受教育越多，反而越差的兩項是：促進信任與人性化。那你覺得該怎麼辦？