「安靜離職」（quiet quitting）是在去年2022年時，於歐美地區爆紅的職場新名詞。受到全球新冠疫情的影響，部分企業採取居家辦公或混合辦公的模式，減少許多團隊成員能夠彼此交流的機會，使得這些員工在面對工作時，也產生了新的工作觀。「安靜離職」指的並不是真正的離職，而是指「不再追求上進，只要完成工作的最低限度要求、只做完自己職務的份內工作」。

HR：看簡歷以為他們能夠製造火箭，進來公司以後發現連打口釘都不會。一般求職者：看公司給的薪水以及Package，以為公司要找個打口釘的普通職員，沒想到竟然是要我懂火箭理論，公司會否異想天開。專業求職者：看到公司招聘要求，與我的專業相似，本是以為這個崗位是造火箭的，沒想到進去以後是打口釘的，大才小用。

【報・連・相】職場生存最重要的法則有三項：「報告」、「連絡」和「相談」，而這三項的第一個字日文發音組合，剛好跟日文中的菠菜（ほうれん草/ほうれんそう）發音相同，成為企業廣為流傳的法則。【報告】報告（ほうこく）主要針對上司的指示和命令，報告上司有關工作的進度和結果。

有人說科技行業是新華爾街，吸引了很多追求名利金錢的人，早前就有新聞報道美國科技業的平均工資達到十萬美金以上，而這個數字在大公司（FAANG）遠遠不只於此。但其實除了工資，我覺得科技公司本身文化上是非常吸引年輕人的。踏入一間科技公司，第一感覺就是充滿年輕活力，會議桌是桌球桌，辦公室...

許多人說工作不好找，事實上是「好」工作不好找。

大部分的人對於升職加薪都是開心正面的，但我還在職場的時候卻大大相反，只知道，升職對於我，只有越來越深陷職場這個無限的制度，最後可能無法自拔，失去自我 薪水的上升，無疑對提早退休有最佳的幫助，畢竟是白花花的鈔票入口袋，真的會讓心著魔依戀上，附加的條件是升職其實才是最勞累部分，偶爾...