整理一下~有側寫的日誌2022/01/19 60k當沖策略-->懶人2022/01/20 60k當沖策略-->老鷹2022/01/22 日夜盤對比懶人包及60k當沖策略-->娜娜2022/01/23 合併月K，周K，日K 關鍵點-->大神2022/01/2...

好像是第一次，我成為了妹妹。

過年前順利在禮拜三交出2月份薪水劃撥單 沒特別交代的，但我認為應該和過年有異曲同工之妙的退休俸，也靠著逐筆逐筆登入做好了，沒有資料可以一次匯入，我認了。甚至為了讓人人過好年，什麼慰問金的撫卹金的，認為都跟我沒有關係的，也好心地去當一個默默的好人，做好了 過完這些，還有沒有做完的，就讓自己放假吧！

人如果傳遞多點的同事愛，就好了...

職場的生活，真的好累，好想跳脫這可怕的迴圈...

因為疫情開始當線上老師的這一年，我粵語，英語，國語，不限年齡誰都教的關係，有機會遇上各式各樣的人，從她們身上所見到，所學到，所感受到事情，我必須一一記下，我的所見所聞，我的感受，比我當電視台主持的時候還要多很多. 我所寫的東西，可能甚至會超出讀者的預期

「菜鳥」儼然成為年資淺代名詞，年資只是參考職無法成為定義成就的關鍵，經歷多少煎熬的職場甘苦真的脫離菜鳥了嗎？

Matters就被這樣被我放置了近七個月，中間經歷了很多事，住院、休長假...總之，我被資遣了！五月底時，公司裡唯一的救命稻草同事離職，當下真的心神不安，對公司的厭惡情緒更是爆炸性的席捲而來，很想一起離職了事，但這位總是知道許多小道消息的同事，建議我撐到八月，應該就有機會領資遣費...

想要毀掉一個年輕人，就只讓他做工讀生也能做的工作，或讓他只做和他文憑不相符的工作，做久了他不再是剛畢業的新人，卻也沒積累多少有價值的經驗，這樣的他也就只是個不上不下的廢人。

「堅守原則，突破難關」、「對的事就要堅持」

我不是沒有動力也不是不想進步，只是知道了自己更想成為什麼樣的人而已。

職場上選對時間發言算是件學問，若能在適當情況下懂得察言觀色後發言，有時真的有機會爭取到想要的，雖然職場上面對到的人百百種，不過我相信只要自己是認真努力工作的，不是老闆或是上司沒有看見，而是有時就只差那臨門一腳了 那一腳以我自己的經驗來說，常常是必須自己去踢的，踢的好，最實際的就是...

講者介紹：微軟資深產品行銷協理Crystal 白慧蘭

說要把每天光怪陸離的職場心得寫下來，結果又這樣過了一個月。每天依然上班下班，回家幫狗兒子把屎把尿，滑滑手機打打手遊，帶著「哎，又要上班了。」的心情入睡。短短一個月的時間，公司又來來去去幾個人，看到群組發來一封組織調整通知，其中一段寫道「因應未來挑戰的策略佈局，我們的組織表屬於動態調整型...」好像很合理？

昨天和一位在同齡人中，薪資水平高、工作狀態相對穩定的朋友，聊了是否要另覓他處的問題，講了一些現在工作上的狀況，以及自己對於未來加薪幅度的擔憂後，對方突然問我：👸🏽：『你現在年資幾年？』 我：「服裝產業嗎？三年半吧。其實很短😂」 👸🏽：『滿短的呀，那你在急啥？

進入新工作已經四個月，上面對於品牌定位還是沒有方向，人員流動來來去去十幾人，雖然朋友都說我現在是錢還行事少離家近，但實在很不安心啊，是否要另覓他處了呢⋯ 昨天開始寫些關於購物、關於衣服的事，太久沒有書寫的結果就是文字變得鬆散，想說的事情太多，組織架構的能力太少，一不小心就像在叨叨說教，刪刪改改還是沒有辦法完成。