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HR解惑小教室 - 女員工不能加班超過22點?聘僱女性員工不可不知的法規 EP.34

360d 才庫人事顧問

此篇透過案例提醒:隨著性別平等的觀念興起,「勞基法規定女性員工不能加班超過22時」的規範目前已經失效,同時補充「要求勞工從事夜間工作,雇主有何義務與責任?」的相關法規。

「自我放負系列#1」-忘恩負義

dcderekdraw

世上有種人叫忘恩負義的人,如果你從未遇上過,希望只是你幸運而非你便是這種人。

閱讀筆記《員工廢,都是你管太多!:21招培養下屬主動積極、進階思考的高效溝通術!》

偶希都理

★好的溝通讓職場變天堂,不好的溝通讓你天天只想下班!

[日常閒聊]一個人工作的時候你都在幹嘛?

物治貝克

最早在地區醫院的正職工作在早期其實就幾乎是一個人上班,因為是才剛開的復健科,一天就20~30個病人吧,有時遇到下雨還可能一節半個人影都沒,雜事做完就會用公司的電腦「看日劇、綜藝節目⋯⋯」,甚至乾脆就趴著睡一下🤫(真的要好好感謝當時明明有監視器跟監聽設備卻繼續讓我工作的老闆),所...

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何謂良好等級的員工?

小鹿斑比

評分表其實滿有趣的~

我的宇宙啊-老闆的話術

Kun Hua WU/插畫/創作/美食

剛進公司的時候,同事好多,但是老員工漸漸看清楚公司的模樣,一 一 離去...........

背影|楊閔涵詩選

mountos

自有記憶以來我眼前的畫面始終如一但過程中卻也有其他添加元素是客人的高傲、無賴、熱情還是員工的無知、天真、熱忱亦或是父母辛苦的背影、汗水、爭執皆是我成長過程的養分學會看客人的眼色看懂人類的心態學會假笑的技能讀懂父母汗水下的辛勞更學會一起分擔零碎小事身教不單單只是無條件模仿而是將身...

如何提高你的收入?

im_eric_kk

大多數人出社會後,基本都是從小員工開始當起,至於小小員工,如何透過加強自身能力、還有其他技巧,好好的用實力來讓你的主管或老闆願意為你加薪?

致即將投入職場的你: 企業或機構對員工的四個要求

Brandon

近年多接觸即將畢業的同學,談到未來在職場上如何成長,我一般會告訴他們企業或機構對員工的四個要求: 獨立工作、與人合作、 在團隊發揮正面影響、有預先發現問題的洞察力。

碼農日常-『職場』有一天我發現了,上班不用太認真

碼農日常

能撈就撈!能混就混!懂不(ง ͠ಥ_ಥ)ง

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【小芙扎記】讓員工強大到足以離開

芙洛火火Flog

員工,是資產?或只是勞動力?是服務買賣?或是企業傳承?

壞蛋上司 你知多少

周念仁

很多職場新鮮人缺乏社會經驗, 在第一份工時很多時未必做得特別長便離職, 當中涉及的因素很多: 可能是新人厭悶沒有動力, 可能是待遇太差, 但更多的可能, 是遇到壞蛋上司。好蛋, 從來十個都嫌少; 壞蛋, 從來一個都嫌多。如果你的直屬上司是一名壞蛋, 那你則要小心行事。

你又知唔知:企業培訓遊戲化

員工體驗研究員

未知各位老闆有沒有試過下放資源,為員工進行培訓,結果:培訓導師認為員工沒有反應,員工認為培訓導師準備的內容沉悶,人力資源部作為辛苦安排的「搞手」,發現員工亦不投入。三方都毫無得益的員工培訓,真的只能繼續以這個方式進行嗎?不如試一試遊戲培訓!

當物理治療師開了工作室

物治貝克

記得貝克之前在帶你找到「你信任的專業物理治療師」!文章中說過的 物理治療師有時也會對現實妥協 自己開立或者加入國術館、整復推拿、工作室......等等「非醫療」場所 雖然遊走法律邊緣,但卻也是展現理想的無可奈何之地 不知道各位對於其中的「工作室」有沒有疑問呢?