巴黎垃圾收集員已經罷工16天了。他們的罷工在影響法國首都著名的美學，實在是對「光之城」形象帶來破壞......但習慣了罷工的巴黎市民並不介意清潔工人罷工。

偶而會接到一些很戲劇化的電話，一講就哭哭啼啼的，內容不外乎是在職場受到哪種欺負，問我們該怎麼辦。這裡要先釐清一下問題，其實最好的情況是不要出問題，就好好上班、下班，日子照過。但如果出了問題，就會面臨到路線選擇，簡單說，看是要告訴找你麻煩的人不要這樣、自己反省自是自己是不是真的有問...

釋807剛剛公佈，這是個很有意思的解釋案，不單是勞動法規的解釋，其實也是性別點變化的呈現，同時也是作為現代基督徒解經讀經進行神學闡述時一個良好範例，很值得一看喔！解釋案摘要連結請點我：司法院釋字第807號解釋摘要。在進入本文之前，先看一下這次的標的條文，勞動基準法第49條第1項：...

陷入了勞保局與工會的鬼打牆

昨天晚上報名了酒與妹仔的日常主講的講座，主講是筠筠跟川川，除了分享酒店工作內容外，滿多印象深刻的點，就僅存的記憶一點心得分享： 1.酒店公關不是靠美若天仙的外表，而是交際跟手腕—很多人以為酒店從業人員（以下簡稱公關），每個都超正身材超好，其實只要能夠好好與客人聊天，基本上外貌條件...

（文、圖／何宇軒，本文原刊登於2017/2/9壹週刊）台鐵長期以來就面臨人手不足的問題，加上特殊的日夜輪班制度，導致員工普遍過勞。台鐵產業工會在今年農曆春節發起「依法休假」行動，五百多人響應休假、在春節期間未上班，讓部分車站在春節期間缺人，台鐵主張工會成員的行為是曠職，而交通部部長賀陳旦、行政院發言人徐國勇，都支持台鐵進行懲處。

（文、圖／何宇軒，本文原刊登於2017/1/12壹週刊）《勞動基準法》一例一休新制上路，目的是要讓勞工週休2日減少工時，或是多領加班費，但迎來的卻是業者怨聲載道，大喊人事費用上漲吃不消、甚至打算漲價把增加的人事成本轉嫁到消費者身上，或是減少營業時間。事實上，雖然一例一休新制上路，確實會讓部分部分業者營運成本上漲，但更多是惡劣資方想盡方法鑽法律漏洞，用盡怪招，就是把錢留在自己口袋裡。

日本大阪市生野區的一家醫院爆發包含醫務人員和病患在內超過120位確診的大規模院內群聚感染。然而該家醫院一位護士被確診武漢肺炎後，仍被院方要求在醫院繼續工作到隔天早上，院方的說法是因為找不到替代人力只好讓這名護士繼續執勤夜班工作。院方表示這名確診護士只有接觸確診病患，並沒有與未感染者接觸。