現在的年輕人 很多不是「為了來幹嘛」 公司找我 我就去了，之後要留學、要出國，有段空檔想找個事做 相對的 也有很多被動收入，工作也沒那唯一 在面試時 提出「你希望在這裡得到甚麼 」「你有做過甚麼自發性的事?」 看的出來 他們想要找喜歡這件事 可以做的久的，想知道你的內在動力 有...

認知>情緒>行為 9大認知誤區 1. 非黑即白的極端思維 每當工作受挫時，就會覺得自己無價值 這世界上很少有非黑即白的，就好比沒有一個人是好人是壞人 永遠、從來、根本、每次等極端用詞時，這往往就是離事實最遠的時候 當我們嘗試尋找灰色地帶時，我們最接近事實和最客觀的時候 2.

偶然成為社長 不能說「要不要裝起來」 「不然你要我怎麼拿走」 要改說「我幫你裝起來喔」 對我們來說觀眾最重要 不管想要展現什麼樣的自己 觀眾覺得不好那也沒用 以前記者們總是擔心我 都演同樣的角色可怎麼辦 對我也想變化⋯想成為可以自由變換的演員 這樣聽了十年同樣的話 同樣的角...