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职员责任培训 有助于构建“安心”社会

人们常说平安是福,绝大多数人希望生活在平安顺遂、远离祸患、让人放心的社会里。如此让人向往的环境,从何而来?笔者认为:最终有赖于社会不同职业、不同岗位、每个职员尽心尽责地对待工作。显而易见地,食品领域从业人员坚守道德“高线”,才能给人提供健康安全的食物;运输行业工作者一丝不苟,才能让人远离交通事故、飞机失事等飞来横祸;建筑工人和物业管理人员兢兢业业,才能让人住得安心……


然而,在当今社会,因职员失责引起的意外事故仍频频发生,甚至引发严重后果,降低了人们生活的安全指数和幸福感。可见,职员失责,不仅关乎一家公司本身,还牵涉到社会其他无辜人士,不可轻视。所谓“上工治未病”,事后施加法律制裁手段的,往往未能挽救或弥补损失。为杜绝职员失责之后患,不仅需职员事前打好“尽心竭诚、娴熟技艺”的“预防针”,也需雇主在管理上加强人员培训。

笔者发现:不少上市公司会定期对员工进行培训,以强化员工的责任意识。以中国创新投资有限公司(港股代号:1217.hk)为例,于本月,该司以「职员失责的法律责任」为主题,在公司内部展开了法律培训,并取得不错的效果。

培训以理论与案例相结合的方式,深入浅出地介绍了若职员因作假、误导、懈怠、欺骗、违规等失责行为将承担的法律责任。还特别强调:失责的主观原因,包括故意和过失。如因过失导致了本应避免而未能避免的损失,照样要受法律制裁,无法以“无知者无罪”为借口。

有参加培训的人员,表示获益匪浅,意识到事小责任大,“千里之堤,溃于蚁穴”,并表示“案例内容丰富,有的是没能经受住诱惑,故意违法犯罪,给公司造成重大损失的同时也给自己带来牢狱之灾;有的是工作中无心之失,给公司造成损失。对于前者,应该时刻引以为戒,保持对法律的敬畏;对于后者,应该要不断学习工作相关专业知识,充实自己,避免在工作中犯不可挽回的错误。”

也有人表示:法条虽枯燥沉闷,特别是刑事责任,让人听而生畏,但对此类责任培训,十分认可,因为本意与初衷是好的。既是一种公民教育,也是企业履行社会责任的方式之一。可让员工保持认真、谨慎、负责的工作作风,为社会提供更好的产品或服务,怎会不受人欢迎呢?

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