静以修身 NTG将《员工手册》作为治理法宝

二零二二年的春天，世界依然如此喧嚣。既有北京冬奥会奏响的希望、团结、进步时代乐章，传递着“激情与梦想、和平与友谊”的动人信号；又有俄乌交战吹响的轰轰警报声、炮火声和爆炸声，以及全球金融市场集体“跳水”的错愕与慌乱。错综复杂、虚虚实实的海量信息，考验着投资者判断分析的敏锐度和多方位思考的能力。

作为“久经沙场”的投资机构，新时代环球投资基金（“NTG”）认为：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”外面越乱，越要沉心静气。冷静思考，磨炼意志，才能作出正确判断。因为无论外因多复杂，外因是通过内因起作用的，内因才是变化的根源，故需时常自我反省，重视内因。外界混乱时期，正是内部机构自我更新的好时机。去芜存菁，取精华去糟粕，安稳人心，鼓舞士气，将更好适应社会发展。

为提高组织管理成效，于本月，NTG在公司内部围绕《员工手册》，多次组织员工召开讨论会，倾听员工心声，鼓励员工提出建设性意见，共同探讨更加科学、高效、人性化的组织管理方式。人人变身管理者，出谋划策提方案，旨在将《员工手册》作为治理手册，也是“以公司为家”的企业文化的体现。

本次《员工手册》的修改，主要加入了各部门会签通过的月度建议内容及已有制度规则，将“人事管理、行政管理、财务管理、法务管理”四大板块的工作重点一一梳理，优化工作流程，使工作目标更为明确，有的放矢，目的是将《员工手册》作为治理法宝。一册在手，管理无忧。

其中，还特别强调公司独特的薪酬待遇架构及各项福利制度，倡导“不拘一格降人才”的人才观，彰显“能者多劳”、“多劳多得”的公平理念，并鼓励“博学多能、终生学习”的奋斗精神。

通过讨论学习，员工对《员工手册》的修改反应普遍正面，表示认可与支持，将带着热情、积极的态度认真执行。

有员工认为：认为“做为员工，理解公司的苦心，也能理解员工手册是员工与公司的桥梁。”

也有员工表示：“每一次员工手册的修正和完善，无论对于公司还是员工都是有益的，员工能够充分利用员工手册的完善，细化工作目标，达成公司要求。”