VickyLi

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加薪

公司每年都有工资普调,除非特殊情况,例如像2008年的金融危机,还有像2019年爆发疫情使得公司业绩大幅度下滑就会要求雇员与公司共存亡(其实就是不加工资的措辞)。


这个加薪的幅度,公司有一个基准点,就是所谓的普调基数。但是实际上的百分比完全取决于部门的智能老板。原本在每年的二月份发放一月份工资时就会体现。正常的老板都会在工资到账前几天把这封等了一年的加薪单亲手交到雇员的手上,无论加幅的多少,感谢和勉励的话都是少不了的。


然而我们部门可谓是公司奇葩一样的存在。加薪通知单从来不发,如果幸运的呢,可以自己在二月份发放的工资里计算加薪幅度,不幸运的呢,就是可以拖几个月都是发旧工资,之后的某个月里给你后补之前的工资,美其名曰是老板忘记签单了。真正的原因无从得知,也无人问津。本来平均每个月发的话,不一定需要交税,但是突然放到某个月发时,那就一定要交税。(在这里,我严重怀疑老板是税务局的人,嘿嘿)。


纵观来看,大环境下只有两年没加薪也算正常情况。但是我比较悲催,因为中间生了两次娃,被某个对怀孕生育极度不舒适的老板歧视了,纷纷以0宣告至少做了半年的杨白劳。我只能宽慰自己,孩子比什么都重要。


为了与国际接轨(跟海外公司一致),加薪生效从之前的一月推到了四月。五一假期后不久就可以知道加薪的情况了。在节前就已经有小伙伴收到通知单,幅度很喜人。(加的多的都会节前发,让大家过个开心的假期)。但是我们依然杳无音信,办公室里每天火热朝天的,可是偏偏无人谈及这事。想想这一年发生的林林总总,不知道为什么那种无力感又像当年一样裹挟着我。或许我就应该就像朋友说的那样,不去想那么多,做好自己,剩下的交给天意吧!

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