老闆我想下班

謝謝！但我也懺悔有時候也會被女兒搞到理智當機，無法每次都可以平心靜氣的好好地說….haha…

我也不會說，就大家好聚好散，因為也不知道以後是不是還會在工作上碰到，而且真的就算和人資講了也改變不了什麼。

我離職的時候，離職原因一欄公司有很多選項，比方說management issue、workload等等，我遲疑了一下，還是選了家庭因素，我覺得大家好聚好散就好了。

對啊…

我的了解是老牌的台資銀行在美國人事安排上會分成當地雇員以及從台灣派駐人員，台灣派過來的會依據職等給予相應的薪水、安排家人住宿以及外派補貼，年終獎金也是分開算，保險也比當地雇員好，待遇蠻好的，海外經驗也可以幫助回台灣總行的升遷，所以蠻多台灣已經考進銀行的年輕才俊會希望有外派的機會。

但當地雇員就是另外一個世界了，薪水是低於紐約金融行業的薪資水平，付完房租跟生活開支基本上就月光了。薪水這是大家講好的，願意來公司上班也沒什麼好抱怨的，我自己比較無法接受的是文化上對當地雇員就是有次等公民看法，外派的人員彼此有默契不可以跟當地雇員混太熟，對很多上了年紀的當地雇員也是講話上很不尊重，很多外派的老屁股真的就是在睡覺，讓當地雇員做事（當然很多外派來的年輕主管都是有認真做事的）。

然後在升遷上，當地雇員不論為銀行付出多少年的青春，大概可以想像的職等就是senior clerk or team lead等級，VP or AVP都是不用想的。所以有很多老先生老太太都要叫外派來的年輕人襄理或是老闆。

很多做了二三十年的當地雇員大多是移民第一代，語言的障礙讓他們沒有選擇只能在台資銀行上班。另外，還是有很多去美國留學的台灣人願意先在這裡待一下，因為金融業工作競爭非常激烈，工作不好找，但要合法留在美國一定要有工作，如果沒美國籍或是綠卡的話，只能先求有個工作再看看能不能有其他機會，我也是這樣的。

我感謝銀行願意給我工作機會，雖然不喜歡它的文化，但沒有這個經驗我想我也會一直待在舒適圈不想跨出去嘗試別的工作。

抱歉啊…打太多，但真的在台資銀行非總行來的真的就是很慘，所以有感而發。

謝謝！職場上能遇到好的同事和上司不容易，很感謝！

是的，以前會在意主流的標準和別人的看法。年紀大後，覺得人生是有限的，還是要活得自在一點做自己想做的事，當然啦，在經濟狀況不出問題的前提下。