面试时，被面试官问到我有什么问题要问的，怎么办？

1. 一定要问。面试官通常会在面试快结束 时抛出这个问题，如果你把它当作一个套 路性的流程、以为它只是标志着面试的收 尾，那可就天真了。

2. 想要自己提的问题对面试加分，问题一 定得包含3个要素：基于对方：问题要基于你做功裸查询到 的、雇主最新的或很有回到自己：你 有兴趣自己为何对此信息双方观赢：问题的本质要积极正能量， 反映出双方目标一致、和谐双赢的姿 态，而不是以自我利益为中心。

3.面试官到底是想考察什么？其实很简 单，第一个考察的就是你认不认真，对自 己负不负责。

这个问题是面试官与你进一步沟通的途 径。面试，不仅仅是他问你答的单向沟 通，它更是双方在有限时间内尽可能相互 了解、双向选择的过程。请你提问，也是 你获取更多信息、做出对自己负责任的选 择、达到双方双赢局面的机会。因此，如 果你只满足于回答问题，而对自己之前从 未接触过的、未来可能的雇主却没有任何 问题，面试官都会替你捏把汗，心想"真 的没有任何问题吗？你就这么放心把自己 接下来的宝贵岁月交出去了？“你如果放 心，面试官反倒不放心了。

4.第二个考察的是面试者是不是真的重视 未来雇主。因此，能问出 好的问题，起码意味着你提前做了功课、 进行了积极主动的思考，从而彰显出你对 未来雇主的兴趣与重视。而这种良性的态度也正是雇主所期待的。没有问题，很大 程度上也就意味着没有兴趣，态度上就大 打折扣了。

5.要提出会给面试加分的好问题，做到3 个点就行：第一、看到你对自己负责任的 态度；第二、感受到你对雇主充分的兴趣 与重视；第三、旨在达到彼此双方的和谐 双赢。

6. 潜在雇主提出好问题，是你面试时的加 分项。期待你能基于以上原则，在奔赴自 己心仪的面试前准备好问题清单，被问到 时则能从容应对。那没被问到呢？自然是 自己创造机会、主动提问喽！

7. 我给你举2个例子来，供你参考：

针对公司的角度，你可以这样说:

是的,我有2个问题想请教。我之前在搜 寻贵公司信息时,读到了最新的一篇媒 体采访,里面提到贵司将致力于业务数 字化转型。我印象非常深刻。我觉得这 会对所有的部门与员工都有积极影响, 同时变化肯定也会带来一些挑战。我现 在面试的职位隶属于您所带领的部门, 因此我想请问,第在转型的大背景 中，您对部门未来的整体定位和工作安 排,对比以前,会有哪些不同吗?第 具体到我所应聘的这个职位,您最 期待它在未来一年中做好哪方面的事 情,以支持公司数字化转型的大方向?

针对面试官的角度，你可以这样说：

是的,我有2个问题正想借机请教。我来 之前向HR询问,得知您龛禪今天的面 试官,因此我提前些有关您的 信息。我湼您过往的职业生涯 中大的转变。我觉得您的 经器于我这样的职场晚辈很有参考价 值,因此第一,请问您是否可以分享一 下当初那些转变背后的考量?第二,我 相信一位领导的风格会决定其团队的风 格、领导的预期也会为团队指明接下来 的工作方向,上下同欲非常关键,因此 我也想借此机会了解一下您对团队未来2 -3年的整体规划。

8.当然，如果让你提问，你却没有好好准 备，问出了诸如"请问这个职位未来加班 多吗？"这类不经大脑加工的蠢问题，更 是会被减分了。