被人冤枉了 | 真的是有病耶

工作嘛，就是要開開心心的做，當然高層交辦的事項，一定是要使命必達的，上刀山，下油鍋，都是要盡心盡力完成的。

一般來說，對於工作管理，美國管理學家也發展出了一套『時間四象限法』，可以幫助我們管理工作事務；基本上就是將事情或是工作，自已給自已分類，分出四個象限，如下定義：

• 第一象限：緊急又重要
• 第二象限：重要但不緊急
• 第三象限：不緊急也不重要
• 第四象限：緊急但不重要

今天要說的事，就是在處理不緊急也不重要的案子時，剛好高層經過，又剛好高層隨口的問了一下，忠於寫作最近在忙什麼啊?我一定是照實回答目前手上有的案子，最近在處理什麼問題；另外，大家應該也知道高層的腦袋都是多變化的，不然怎麼會做到高層呢?所以高層就隨口說了一句：『你手上的案子，可以找某部門的同事N哥幫忙啊』，所以我也只好順應高層意思，將工作分發出去了。

過了幾天之後，剛好高層經過，看到同事N哥在處理事情，又隨口的問了一下同事N哥在做什麼案子啊，N哥就回答：『在處理忠於寫作的案子』，高層聽到這句話後，馬上就說了：『忠於寫作，為什麼你要凹N哥做事情，之前開會時不是每個人都有自已的案子嘛，你這樣丟給他做，是什麼意思啊?』事發當下的我，只有三條斜線外加黑人問號，啊不就都給你說就好了。

發生當下令人錯愕，聽完之後雖然不爽，但不好聽的話，就讓它像我的人生座右銘一樣，『左耳進，右耳出』；這樣的事，當然也是一再地上演在工作職場上，但最後還是要說：工作嘛，就是要開開心心的做，別讓小問題來煩人，也藉著寫寫文章，舒發一下。