【體會】快速轉換工作的人才市場

前二年因為疫情的關係，導致人力市場移動緩慢，大家也慢慢學習與習慣遠端工作。
所以一到2022年度，人力市場異常的活耀，因為大家都憋不住了。
於是乎...這二年的穩定是否具有參考價值？抑是因為換了也不會更好，所以先忍著。

也看到很多履歷，人員明明才剛到新公司職二個月~半年沒有多久，又開始找新工作。
撇除那些不想關履歷的人，條件設定近五日內有求職活動的人選
快速入職、快速離職，感覺變成人才在適應一個工作的常態性？
主管也有一句話：慢慢選與快快走，精挑細選合適人選，快速處理不適合人選
突然想起個案管理教授說的『相談勝歡，誤會一場』
有時候已經清楚詢問了工作內容，但公司的流程和實際的樣貌，不接觸真不知道。
只能說自己又再上了一課，也再度更釐清自己無法接受什麼情況。

什麼時候可以有體驗工作一週，再決定相互是否合作的模式呢？

今年下半年也開始投入求職市場，竹科薪資真的讓人大開眼界。
台北至少年資八～十年以上擔任小主管的薪水＝竹科五年的專員或資深專員的薪資
忍不住跟我前同事分享看到的狀況，相互懷疑自我，原來我們就是那隻井底之蛙。
沒有年薪百萬，基本上邀約電話打出去，都會被拒絕，是我格局小了...。

但也因為竹科的工作類型很侷限，另一半是竹科人而為愛到新竹(真的很少人不是...)
尋找相對一些比較軟性的產業與工作EX:非科技業的行銷、社群...競爭就比較激烈
每天都在撿漏，挖掘不錯的人選，離開的理由大多是結婚、有孩子移居新竹...
還好公司也重視雇主品牌，對於這塊是有花時間經營的，打臉還不至於太狠(?)