【生活】常做陪跑，也有收获

几天前跟一位朋友聊天。他们公司要招开发副总，将是她的直接老板。她现在的老板因为刚生小孩，无法集中工作，加上工作强度太大，因此决定辞职先照顾好孩子。他们公司于是决定对外招聘。同时还把该职位升级进行招聘。现任职位的人是资深总监的头衔。

刚开始另一位朋友S也对此职位有兴趣，想着去递交履历。她现在是一家上市公司的开发总监。她觉得虽然那个招聘头衔听上去很高，可是不同公司的组织结构不同。S现在所做的工作跟招聘公司列出的要求并没有很大的差别。因此她询问那位朋友是否可以帮忙推荐？朋友也欣然同意。朋友对S的工作能力很清楚。她反而希望S可以拿到那个职位，因此她请S写自荐文。但是，最后S自己反而决定不去申请了。

依照S的解释，她们的圈子非常小。如果没有人脉，没有能人引荐，想要进入面试的可能性非常低。更何况很多公司的人事在塞选候选人的时候，很多时候有偏见会直接看你现在的头衔是否一致，而不看真正的经验。这也很正常。想想在现实生活中，在同样不知情的情况下，不也是那些长得好的人给人第一印象更好吗？招聘公司招聘的头衔已经远远超过S现有的职位。虽然S自认为可以担任此职位，但是，依照行业情况，估计即使申请，也会在第一轮就被人刷下来，连个面试的机会都没有。

朋友听了也深有感触。她也深知业内的一些运作和潜规则。她当时可以进入这家初创公司面试，很大原因是因为她有朋友认识该公司的创始人。而且即便如此的话，依照朋友的说法，当时进入最后面试的还有另一位面试者。基于另一位来自知名大公司面试者的压力，以及朋友当时正好失业，朋友在谈待遇的时候缩手缩脚，最后没有谈出最好的价格。后来即使升职也没有加太多工资。她说另一位面试者最后也加入他们公司。可是，公司后来发现，那人就是夸夸其谈，不是真正做实事的人。现在，他们公司希望请他走人。朋友当时因为担心拿不到这个职位不敢在谈待遇的时候放开手脚，最后没有得到自己理想中的薪资待遇，多少有点遗憾。

很多在大公司做的人，最后被证明无法胜任初创公司的文化。大公司里的体制完善，只要做事稍微勤劳一些，不拖拉，只要不是太差，基本上都可以存活下去。可是，对于初创公司，原本就没有什么系统，就更要求所有的人都能够懂得更多跨部门的知识，可以有更多的灵活性，敢于尝试和试错。对于那些按部就班在大公司做惯了的人来说是需要更长的时间去调整。 我的这位朋友原本经验就很丰富。而且有着中国人的勤奋，所以，在初创公司里面得到老板的认可。只是，她自己因为身体情况，所以，没有更高的企图心往上爬。对她来说，现在总监的职位就已经很满足了。

S的决定我们也可以理解。只是，遗憾的是，如果不去试，怎么知道会不会有机会吗？但是，我们也知道前一阵子S 面试了一家公司。完成所有的面试轮。可是，最后被告知人家出不去价格，让S 觉得有点受伤。而且最近她又跟一家公司谈。最后也是因为工资待遇无法谈拢。想要拿到更早的待遇，S 只能找比她现在职位更高的职位。否则就只能老老实实继续在现在的公司做。也许是这个原因吧？

多次的陪跑和失望，让S 这次做出这样的决定。我们也很为她遗憾。但是，从好的一面，也说明S现在所在的工作待遇很不错。S 在里面也游刃有余。虽然，没有太多继续向上的空间，也希望她骑驴找马，继续尝试，希望有朝一日可以如愿以偿。