意外收获的年终奖金和加薪

去年因为疫情，公司的生意受到严重的打击。裁员，休无薪假，降薪等措施等带来的余悸犹存。因此，压根对奖金和加薪没有任何期待。

每年年底12 月份都是我们公司做业绩考核的时候。去年年底大家例行性完成考核评估。当时纯粹只认为是hr 的例行流程，没有任何奢望。唯一的期待就是尽快到2021 年一月四日，那天将开始恢复原薪，已经很开心。

到了二月初的某天，收到公司的邮件。邮件里不仅确认每年的例行性的merit increase 正常进行（比率不高，最高的只有3%，大致冲抵每年的通货膨胀）；而且公司为了鼓励大家在过去一年里的辛苦努力和付出，虽然公司完全没有达到业绩目标，董事会仍然决定拿出一部分钱，给所有有资格的人发年终奖。虽然不是非常多，但是，毕竟是意外之财，一分也是爱呀。

昨天钱到账了，有点小开心。特别是现在大环境不是那么好，很多认识的朋友都失业，因此，对还有一份工作已经很满足，更不要说居然还有奖金了！

也许这是大公司和小公司的一个差别吧？大公司特别是上市公司财力相对来说比较雄厚，抵抗异常风险的能力也相对强些。在去年疫情发生经济关闭开始的时候，公司总裁就跟员工确认公司有着足够的现金储备可以渡过此难关。

在大环境经济慢慢恢复后，大公司可以更快地周转。当然也不是所有的大公司都愿意拿出一部分钱来激励员工。很高兴我们公司重视到员工的福利。此举也让员工将更加努力地工作，提升公司的粘性，也是一个正循环吧。

这笔意外的奖金如何花呢？当然作为传统的中国人，当然是在晴天想着雨天，能够存起来的尽量。在美国，有401k 账户的，奖金也是会按照自己提前设置的比例进入401k 账户。我今年也不例外。提前早早设置好了401k 贡献的比例，昨天收到的奖金也部分存入401k 账户。真正拿到手上进入银行账户的很少。希望，今年的这笔钱从长远上可以有着不错的回报。

提到401k不得不再奢望一下。我们公司的401k 并不是每个月都给员工match的。公司采取的是一年一match 的做法。2020 年的401k 如果公司有match 的话，将在4 月初进入员工的401k 账户。而2020 年是否会match 以及match 的比例是多少到现在都没有公布。心里小小奢望一下，希望公司可以100% 的去match， 这样又可以增加一些额外的收入，期待哦...