实施强制性疫苗接种引起反感

相关议题已经被讨论了很长时间，3月16日它将生效：医疗机构将进行强制新冠疫苗接种。但即使是在计划推出的几周前，仍有许多未解答的问题。例如，医生、医院和家庭显然可以继续雇用没有接种过新冠疫苗的工作人员。根据《德国医学杂志》和联邦卫生部门户网站 "Business Insider "的报道，"在卫生当局发布禁止未接种者活动的禁令之前，原则上可以继续雇用相关人员"。

卫生部门决定采取措施

《感染保护法》规定，医疗机构的雇员必须在3月15日之前向其雇主提供 "完成疫苗接种的证明、康复证明或不能接种疫苗的医学证明"。如果缺少相关证明，必须通知卫生局。从3月16日起，员工 "如果不出示适当的证明，将不能再在其所在机构继续工作"。

卫生部的一位发言人向《Business Insider》证实了这一点：卫生局决定斟酌采取"进一步的程序和措施"，禁止未接种者进入医疗机构工作。因此，不接种疫苗并不仅仅意味着被禁止工作。一旦被禁止工作或进入工作场所，有关工人一般应不再有权获得报酬。几周以来，人们一直对这一做法的可行性表示怀疑。梅克伦堡-西波美拉尼亚、图林根和柏林的卫生局宣布，他们的检查工作已经不堪重负。联邦公共卫生服务医生协会（BVÖGD）副主席Elke Bruns-Philipps告诉《莱茵邮报》，她假设平均有5%到10%的员工没有接种疫苗。"她批评说："按照现在的设想，对每个个案进行检查，这是一个相当大的负担，卫生局无法及时应对。

护理委员会呼吁开展教育活动而不是强制接种疫苗

根本的批评来自于德国护理委员会。"社会必须自己明白，我们都必须为自己接种疫苗。这只能是整个社会的自发义务。护理委员会主席克里斯蒂娜-沃格勒（Christine Vogler）对德新社说："从整体情况来看，在特定机构强制接种疫苗对我们一点帮助都没有。"把重点放在护士这个专业群体上，把责任推给他们是不靠谱的。"她认为，相反，应该开展大规模的教育活动，并加大疫苗接种的力度，甚至规定接种疫苗的普遍义务。护理委员会作为一个伞式组织，汇集了护理部门的主要协会。Vogler恳请各卫生部门在机构中实际应用强制接种时进行现场风险评估。"难道没别的办法了吗。卫生部门不应该决定，”我们现在要把护理人员踢出医疗机构”。那么我们该如何面对那些需要照顾的人呢？"据媒体报道，卫生部正计划推出一个新的汇报系统和低门槛的疫苗接种服务。在疫苗接种率低于平均水平的设施中，各州的任务是 "再次提供有针对性的疫苗接种，例如通过流动疫苗接种小组进行寻访"。

12,000名护理人员在卫生部门登记

德国医院联合会（DKG）主席Gerald Gaß也告诉《莱茵邮报》，这也并不会解决根本问题。德国患者保护基金会警告说，不要 "用大棒 "逼迫人去强制接种疫苗。基金会主席Eugen Brysch说，3月15日的最后期限无法满足。他预料将会有多达20万需要照顾的人和病人处于危险之中，因为相当数量的雇员将因为强制疫苗不再来上班。他认为”强制疫苗计划迫切需要推迟"。然而，劳特巴赫在几天前已经告诉《法兰克福汇报》，延期是不可能的。根据联邦就业局（BA）的说法，不太可能因为强制接种疫苗而出现人员短缺。的确，在12月和1月，在卫生和社会部门登记的求职者的人数比平时多了25000人--其中约12000人来自护理部门。这一数字增长表明“我们并不需要为此担心”，联邦就业局委员丹尼尔-特森巴赫说。

伦理委员会成员Andreas Lob-Hüdepohl批评了个别官员想办法逃避疫苗接种义务的行为。天主教新闻社（KNA）引述Lob-Hüdepohl的话，“这是逃避法律规定义务等的可耻行为。”

来源：https://www.tagesschau.de/inland/impfpflicht-gesundheitswesen-103.html