小老板为什么热衷搞军训？

每年到新生入学，校园就会进入军训季，有关军训的话题，也会随之升温。一些争议，也随之展开。但是，我留心一下，才发现最热衷军训的，不是各类学校，而是一些中小企业。

有一年，因某地校园里军训教官与学生发生冲突，有人对学校军训的必要性提出些异议。解放军报官方微信公号“军报记者”推送了一篇题为《军训应是民族血性的“淬火”》的文章，军队为军训辩护，这当然在意料之中。但这篇文章说：

日本学生的军训练习的实弹射击、拼刺刀、格斗术、伤口包扎，担架制作等等。在模拟的战场环境下去训练学生，培养学生们的尚武精神。要知道，侵华时期，很多来中国的日军都是直接从学校走出来的学生兵。

这段话，拿日本军国主义当年把学生直接拉到侵华战场来论证军训的必要性，这种对军国主义教育的露骨欣赏，还是多少让我有点吃惊。但更让我吃惊的是，我朋友圈中的一些企业界人士，几乎无一例外转发并赞同这篇文章。我的一位朋友还说“等他的企业正常了，每个员工都到海军陆战队锤炼半年，我们需要骨子里man 的东西。”他甚至还主张全民军训，也毫不讳言他对企业底层员工，的确实施一些纳粹的作法。

以前看报道说，陈光标深谙《孙子兵法》，企业管理借鉴治军原则，“陈光标还乐于录用退伍军人，利用他们的军人气质影响和带动公司其他员工。让员工参加军训，是江苏黄埔的一项经常性活动……”当时看这类报道，未以为意，因为陈光标的一切，都可以当娱乐新闻看，但我这位朋友，是国内顶尖级名校管理学院毕业生，我总一厢情愿地想从他们身上看到更多现代企业家的精神。他对军训的礼赞，事实上提醒我们，在中国当今天的职场上，许多主事者渴望一言九鼎，享受下属对自己言听计从。这种“服从文化”正在成为职场文化的主流，它正以不可遏止的魅力吸引着许许多多的人们。

当下所谓的军训，无论对学生还是对企业员工，军事技能都是零星的点缀，大部分的时间，都是叠被子、走正队，很多批评者都说这无聊，其实没有批到点子上，这种无聊，其实寓有深意，它训练的，是对整齐划一的欣赏，它让每一个人交出个性汇入集体，无条件服从，无需思考，只需听令，学习并享受汇入人群之中的安全和激情。这种东西，与大型团体操殊途同归，但像阿里郎那样的玩法难度太高，成本太大，踢腿正步，相对简单易行得多。

我不懂企业管理，不知道做企业是否非得如此不可？前些年的确也看到一些韩资、日资企业老板对员工打耳光、罚跪的报道，我们要说的是，这种管理，近乎奴役，一个社会充斥这样的企业，即使绩效惊人，一个放任企业奴役员工的社会，可能是一个现代社会吗？

我们推进的公民社会，首先需要倡导公民教育。而公民教育以激发人的创造力为前提，公民社会当然需要合作意识、团队精神，但它以人们的自主选择、相互尊重理解为前提，公民教育强调每个人基本的价值与权利，鼓励独立的思考而不是盲目的服从，它主张在协商讨论的基础上形成共识，而不是把所谓集体的意志强加于个人。英美等发达国家的历史实践也表明，这种以尊重个人价值的文化，正是一个社会保持活力的基本条件，也是一个社会永保创新活力的前提。我希望我们的企业家，能够更多地认同公民教育理念，以公民教育理念营造健康的组织文化。

我们反对对学生、员工进行军训，决不是有意妖魔化军营文化，但是，在正常条件下，军人都是一个特殊的职业，军队是一个特殊的组织，它强调以服从为天职，追求行动整齐划一，这一切都为能够适应战争这一极为特殊的人类活动。甚至可以说，我们一大批在严苛纪律管制下的军人组成军队，目的是为了让更多普通民众过上宽松、活泼、自由、开放的生活。如果我们反过来，在全社会复制军营文化，我们等于忘记了建立军队的目的。