生活的雞毛：如何向老闆談加薪

很多事都有一體兩面，銅板是、人亦是。

好或不好，也沒有絕對，要看朝哪個面向才能知道…

就我對自己的認知，我是個富有同理心及同情心的人，常常能站在對方的角度看事情，所以特別能理解對方。這些能力都是都是天生的，沒法改，所以我對自己的評價就是”人很好”，朋友及同事也都是這麼評價我的。

但有一次跟一位後輩閒談之中，他無心的一句話，卻顛覆了我對自己的認知。

對話是這樣的…

學妹：學姐，組長每次找不到人上班時，就會跑去找你。我覺得…

那時，我內心立刻接起話來” 我覺得…你人太好了!!”

”你人太好了!!” 這句話，我真的是聽太多遍了，也不覺得意外。

但實際上原話是這樣的…我覺得…你太好欺負了!!

當時，聽了都矇了!!

原來在某些人眼裡，我只是好欺負!!

從那刻起，我了解到同樣一件事情，每個人的觀點不同，它價值也會有所不同。

價值，其實就是反應出供需問題。當你主動提出了幫助或是很快答應給予幫助，供大於求，大家有沒有發現那個感覺就相對的廉價。有時幫忙了，後續還得看對方怎麼想，有的人還有良心，會真切得跟你說聲感謝，真是幫了大忙!! 有的人呢，接受了幫助，用完後感覺不錯還會給你好評，甚至還會替你打廣告；但有時候也可能死忙累活的卻只收獲了一個差評，不過也不用氣餒，對方一樣也會替你打廣告，好處就是再也不會有人找你幫忙了，可以圖個清閒。

工作上也是。

一間公司，薪水的高低，也跟一個人的價值有關。

位居要位與一般員工，以及初入職場與資深員工，這兩種其實從薪水上很快的可以比較出差別。但有時候價值是可以被創造出來，不過一般是可遇而不可求。平白無故跟老闆談加薪，我想一般自己部門的主管就會直接駁回，根本上不了簽呈。

但如果在人力緊缺的情況下，那就另當別論了。以前剛步入社會，一聽到有同事要離職，就會特別擔心，擔心工作加重，加班會變得頻繁，擔心整個團隊會垮掉。但隨著經驗的累積，一次次的離職潮也帶給我新的體悟，因為我發現每一波的離職潮，伴隨著是無限的商機。

怎麼說呢?!!

在人力緊缺的情況下，供不應求，整個人員的價值就體現出來。同產業，跟同地域的公司相比，各種比評，尤其是薪水方面，當你收集的資料越多，握在手裡的籌碼就越能為你奮力一搏。真的!! 如果成功了，你的薪水就能更上一層樓；如果失敗了，縱使老闆生氣，也不敢輕易的得罪你。

前一陣子，部門又開始了一波的離職潮，我們主管看著機不可失，趕緊把之前收集到的資料上了簽呈，現在還卡在大老闆的的辦公桌上。我內心百感交集，等了等，等到現在還在等。每次當有人來面試時，我的內心就會小聲吶喊著 : 拜託拜託! 你晚點來不，現在還不是你該出頭的時候。大老闆還沒點頭加薪，在撐一會，只要你越晚來，我的工作價值才能被看見!! 你如果來早了，我的價值就沒了!! ---END