多元化的好處

2022年3月6日
首先, 多元化我們應該由中學時期,甚至小學時期已經聽過這個詞語, 有的是指公司業務上多元化, 要有涉立不同的業務, 自然不會受到其他的不確定因素,有效減低公司的業務風險, 也有說我們學生學習也要多元化, 但現在流行用「斜槓」這兩個字, 代表著有多個行業, 或跨學科技能等的能力, 推行「多元」人生。

人類總是喜歡分門別派, 例如,當年德國的日耳曼民族, 日本的大和民族, 甚至分為高低等的等級, 當年元朝就正是這個分派, 蒙古人最上, 其後到色種人, 最後才是漢人等等. 這是完全合乎我們原始時代的生存之道, 原因在於, 我們對於非我族類的, 都懷有一定程度的警覺, 畢竟在石器時代, 族與族之間的距離都普遍很遠, 很難相見, 而且大家的語言必定不相同, 自然就更難以溝通, 為了保護自己的家庭及族人, 其保護意識使我們保留到至今。
所以出現美國等歧視特別嚴重的種族問題, 不過相比之前已經變得愈來愈好, 但我們在工作的時候, 或是當你的兒子或女兒的另一半是外國人, 你們會同意嗎, 你們會接受他們嗎? 有的人會覺得, 溝通也是難事吧?, 也會覺得他們的文化跟我們不同很難相處, 甚至連語言也是很大問題。但我們要知道, 差異是有它的價值, 差異可以增添價值。

研究證實,在美國經濟最蓬勃的城市是New York, LA 和舊金山, 這三個城市也是最多元的地方,多元性每增加10%, 美國本土人口淨收入就增加15%, 意見的多元化在高科技業特別重要, 矽谷就在舊金山的外圍並非偶然,。我們知道程序員, 很多也是來自印度人, 他們的計算機等技巧十分高超, 對於電子工程是一大幫助。但我們應該也知道印度人的英文也是比較特別難聽懂(可能我英文比較差)。所以公司是否能包容差異, 從而使多元化真正實行才是最大的重點, 當然這個最需要由員工開始, 我們也要多接受不同國藉, 不同身份, 不同能力的人, 別先入為主, 可以先查詢對方的意見, 因為研究顯示, 不同知覺印象與經驗的衝突激盪,可以衍生更多的創意。最有創意的人,是有多種廣泛經驗和技能可以運用的人。 所以我們記得要「多元化」發展, 多包容差異, 異見, 因為最後能夠提升到自己, 並幫到你自己的就是這些差異。

Credit:<談判課>