秋涼
秋涼

早年給體制打過工,業餘策展人,在韓國和義大利生活過,目前以陸配身份在台灣讀博。

【Matters活动:我翻译世界】 | 交叉女权主义的迫切性

《用一首歌的时间解释Intersectionality》 视频来源:nonunadimeno.milano 翻译与制作:秋凉

三十多年前,金伯利·克伦肖首次提出了“交互视角”理论,试图“促使女权主义、反种族主义行动和反歧视法做(她)他们认为应该做的——突出那些充满种族和性别压迫经验的多种渠道,从而让问题更容易被讨论和理解”。克伦肖首次发现了法律中因缺乏交叉视角而存在的局限性,正如她在《华盛顿邮报》上写道:

“1976年,艾玛·德格芬雷(Emma DeGraffenreid)和其他几位黑人妇女起诉通用汽车存在歧视行为,认为该公司以种族和性别分离其员工队伍:黑人做的是这一组工作,而白人做的是另一组工作。根据原告的经历,只有当男性适合其他工作时,女性才能够申请某些工作。 这当然是一个问题,但对于黑人妇女来说,其后果更为复杂。你看,黑人的工作属于男人,而女人的工作属于白人。因此,如果一个求职者是黑人男性,他可能会被安排到工厂车间工作; 如果她是一个黑人妇女,就不会被考虑了。 同样,一个白人妇女可能会被聘为秘书,但如果她是黑人,就不会有机会做这份工作了。 黑人的工作和女性的工作都不适合黑人妇女,因为她们既不是男性也不是白人。就算有聘用一些黑人和一些女性,这难道不是明显的歧视吗?”

令人沮丧的是,法院驳回了艾玛的申诉,声称黑人妇女不得将其种族和性别的诉求合二为一。倘若法律能够考虑到身为女性和有色人种的交叉经验,那么这些黑人妇女所遭遇的不公经历将更为明显。为此,克伦肖引入“交叉性”一词,试图揭示黑人妇女在性别和种族平权运动中的经历。 

图片来源:IWDA

正如我播客的合作主持人布里奇特·托德(Bridget Todd)所指出的,黑人女权主义者书写着相似的标题。

“在成长的过程中,我一直认为所有的女性都是白人,所有的男性都是黑人。”

克伦肖说,这是性别和种族平权运动带来的历史文化框架,它使“群体中的许多成员不可见,尽管声称他们也是成员,却往往无法代表他们”。

这种系统性的消除并非有色女性所独有。LGBTQ运动中的有色人种,移民运动中的女性,女权运动中的跨性别女性,生育自由运动中的贫穷女性,反对警察暴力运动中的残障人士,等等。这些组成者都因其自身的独特经验岌岌可危,亟待相关政策方案的解决和承认。

采用交叉方法不仅是为了“政治正确”或是延续“身份政治”,这种包容性的视角可以说是生死攸关。 例如,我们如何解决街头骚扰等问题,这不仅关系到所有女性,尤其是跨性别女性,她们不仅遭受更多的骚扰,而且遭受的攻击率明显高于其他女性。 2015年,美国跨性别平权中心(The National Center for Transgender Equality)的调查显示,在28000名跨性别受访者中,有一半曾遭到性侵犯,9%的人因为他们的跨性别身份遭到肢体暴力。 如果我们消除跨性别女性和“所有女性”的经验差异,那么这些最需要支持的人群就不一定能获得我们的支持。

图片来源:美国跨性别平权中心报告(2015)

同样,在生育自由运动中,如果我们不承认低收入女性和农村女性面临着更多障碍,她们所能获得的流产护理服务机会较其他女性极为有限,我们就不能看到问题的细微差别,恐怕就无法提供真正的解决方案。

根据日本NHK《看不见明天——越来越严重的年轻女性之贫困》 等调查节目内容集结而成的《女性贫困》一书, 重点关注女性与儿童贫困、单亲母子家庭 及贫困的代际传递等在日本日益严重的社会问题。

那么,如何将我们的女权主义方法更加交叉化?

齐头并进

在为社会公正抗争的同时,放大他者的声音。当你提高自己的分贝时,也要放大其他人的声音,包括在运动中更为边缘化的其他女性。 调动你的所有平台,突出那些和你们经历有所不同的女性声音。

好奇,而不是愤怒

带着同理心去聆听批评。检视自身的特权是很难的,尤其是那些已经感到被边缘化和被歧视的人们。但当你因不够包容而被“挂”时,可以将其视为一个检视自身特权和偏见,获得学习和成长的机会。

 兼听则明

倾听那些和你有着不同生活经历的女性,特别是在倡导公共政策变革时。向更多来自不同背景的利益相关者征求意见,努力做到兼容并蓄。作为组织者和倡导者的一份子,在面对意见和方法的差异时,保持开放的态度并积极倾听。

 拒绝用“所有女性”一言蔽之

“为所有女性”挺身而出,这固然很吸引人,但这么做的话,你可能就谬之千里。 我们绝不能因为承认分歧,威胁运动中的团体意识。 换句话说:不要因为“所有人的命都是命(all lives matter)”,将所有的女权主义混为一谈。 尊重我们之间的差异,去适应(潜在的)不适感,这也是我们所倡导的重要内容。

作者介绍: 埃米莉·阿里耶斯(Emilie Aries) 是Bossed Up的创始人兼首席执行官, 通过创新的个人和专业培训组织, 帮助女性创造可持续的职业生涯, 她也是一位著名的演讲者和媒体撰稿人。

原文标题:The Imperative Of Intersectional Feminism(出自福布斯网站,2017年8月30日)

注:开头视频及文中配图系由译者另外补充。

CC BY-NC-ND 2.0 版权声明

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