PygarLi

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日本人都認真熱愛工作 不想放假?

日本上班族年間有薪假取得率,一直以來都為人所詬病。多年來得取得率也是維持在40到50%的水準。在很多相關調查當中,日本的排名都是敬陪末座。相比起有薪假取得率100%的德國,不禁會想,「日本人為什麼要活得那麼辛苦?」

作為上班族,每年總會期待可以放長假出國旅行(疫情前)。「吊頸都要抖下氣」的道理,誰都明白。

但我在日本生活工作將近十年,任職過幾家公司,從來沒看過有上司同輩,可以請一個星期假期出國旅行。那怕是星期五請假,加上週末三連休可以去泡溫泉,玩兩天一夜已經被當作奢侈的行為了。

所以很多人都會故意避開星期五請假,以免被認為是偷懶去玩。


日本上班族年間有薪假取得率,一直以來都為人所詬病。多年來的取得率也是維持在40到50%水準。在很多相關調查當中,日本的排名都是敬陪末座。相比起有薪假取得率100%的德國,不禁會想,「日本人為什麼要活得那麼辛苦?」

即使當初入職被告知一年有多少天有薪假,但實際上是形同虛設。而且日本大部分企業沒有所謂的病假制度,有薪假的存在意義,就是當你有什麼傷風感冒,用來請假休息。(什至會有公司連因病請假也不批准...)


但自從2019起,日本政府大力推動所謂的勞動改革的政策。其中一項措施就是,各大小民間企業有義務讓員工每年至少要放5天有薪假期。(保障5天有薪假期都要政府大費周章...)

厚生勞動省最近發表報告,日本的有薪假取得率,以乎有所上升。相比起2019年的56.3%,2020年的比率上升至56.6%!是1984年開始統計以來最高的比率。

雖然不知道這是不是一個值得讓日本人興奮的消息,但要政府對日本企業下達指令,才懂得對員工稍為優待一點的企業文化,在勞動力短缺,今後想要吸引海外人才的日本,那微弱的「勞改法案」根本杯水車薪。


日本人為什麼要放假那麼難?

一個原因是,部分堅信昭和價值觀的老一輩員工,依然是企業的中堅分子。

他們仍然相信「休まず働くことが美学!」,不休息一直工作是一種美學(美德)。

昭和年代,正是日本經濟高度成長時期,當時的日本人所付出的勞動完全可以反映在薪水上,是一個多勞多得的年代。什至可以說,在人口紅利的大環境下,即使員工每天摸魚,準時上下班,安份當一個齒輪,對公司業績影響也不會太大。

而日本企業多年奉行「終身雇用制度」,除了員工的工作能力外,更看重員工對企業的忠誠度。要如何數字化管理員工的忠誠度,就是看員工能為企業犠牲多少個人時間。

但今非昔比,日本經濟持續低迷之下,薪水幾乎沒上漲,卻依然要求員工像昭和企業戰士般去為公司拼命是不合理的。

日本人在慨嘆令和時代的薪水,比昭和年代更低,三十年來薪水也沒漲。其中一個原因,就是那些日復一日「沒有意義的努力」所造成!企業老闆花一個月的薪水,員工卻願意花雙倍的時間去工作,老闆會願意加薪嗎?

現在不是要求員工多加班一個小時,少放一天假,就能令企業有所成長的時代(依靠單純勞動,工廠式的工作模式例外)。每個員工去比拼誰更拼命,對公司更忠誠的年代已經結束。不放棄沒意義的努力,去提高工作效率,在這種工作環境下誰也不會好過。更遑論經濟發展或解決少子化問題。

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延伸議題:

日本職場的生存之道!我所遇到的社畜上司!

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日本零食公司有必要不斷推出一大堆新瓶舊酒的商品?是競爭還是互相消耗?

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