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这个世界的好奇观察者

保持对工作的热情

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这两年单位遇到困境,已经连续几年没有好的效益,影响了年终奖的收入。大家工作的热情越来越低,部门主任对员工也越来越“宽容”,一个任务下去,往往在部主任这里便开始“讨价还价”,他们会说,现在收入这么底,也不好对员工太高的要求,由此,导致年度目标更难达成,进一步影响了收入。形成一个负向反馈回路。

作为企业的一员,要知道,工作对于一个人来说,收获的不仅仅奖金,更是自身能力的提升和职业的发展,倘如因为一时的效益不好便怠工,不愿付出,和企业共成长。那么受损的绝不仅仅是企业,而是浪费了自己的发展计划和时间。

我经常和同事说,倘如大家觉得在这里没有前途,第一选择是离职,寻找更好的发展平台,而不是耗在这里消极怠工。

对于眼前的工作保持热情很重要。而能否做到这一点,关键在于你能否想象到目标最终达成后,对自己,不仅仅以为着收入的增加,更重要的是成就感。

尽可能具体而深入地思考、理解工作,思考的深入,正代表热情本身。

看不過癮?

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