職場隨時記-當"離職"成為動力時

"我會把它(專案)完成～結束後就提離職"-同事R如是說。

猶記得在先前文章《職場隨時記-同事說要離職時》曾分享"...不是都說真正想離職的人都"低調行事"，而口中嚷嚷要離職的，多半不會離開..."；但這番話，我...至少百分之90%肯定不適用於同事R身上。行事坦蕩、直接率真如她，雖然偶爾遇事會慫，但也是言出必行之人啊。

與曾經接觸的專案相較，現執行中的專案"棘手"是肯定的，如何"棘手"呢？只能說"要經歷過才知道"。一般在其他專案不會碰到、甚至不可能會發生的狀況，在這裡幾乎都會發生。致使團隊的大家都相信，只要經過"這一役"，日後碰到什麼樣的專案，已然是見怪不怪了。

突發狀況甚多、能支撐協助完成的資源卻甚少的專案，團隊成員在執行上總是受限，所以偶爾也就互相鬥嘴來小宣洩彼此的力不從心。

那日也是彼此在"鬧"離職的日常，同事R說了文章開頭寫的那句話。

當下覺得她是認真負責想要把這個專案完成，默默地被小感動了一番，畢竟這確實是一顆燙手山芋(專案)啊~；也讓我想到以前讀過的那番話"忠於工作，不要忠於公司"，在自身能力範圍內把該做的事負責地完成，是一種態度。

"不要再有人離職了啦，我們一起把專案結束一起走啦(調至新的案子)"-同事T說，聽了也是小感動+1。

在日常上班日，以這樣"特殊"的方式互相鼓勵、調侃着，也是某種樂趣及提供讓人繼續把專案執行下去的動力。這必然是各自的職涯挑戰與成長。腦海小劇場曾幻想過-當宣告專案正式結束時，一定要眼眶泛幾滴淚，以示喜極而泣，咋聽有些太誇張，但依專案現階段執行概況，如果能順利地在今年8月結案，是值得那滴幾淚水的，走過的人才知道～。

小分享-from 某期《看板人物》訪談

"讓事情變得不可能的是"人"，不是事情本身；
"困難"這兩個字影響自己太多；
看事情不要用"困難"兩個字來局限自己；
而是用"挑戰"兩個字。

職場隨時記系列

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