“坦诚以待”有那么难吗？

在人际关系中我们觉得圆滑一点是有必要的，因为可以说圆滑是人际关系中的润滑剂，如果凡事都直来直去当然会“膈应”人，但是圆滑过了头就是虚伪了。

我不认为任何事情都要把真话放在嘴上，因为真话就像是米饭里的小石子，令人难以下咽不说可能还会崩掉牙齿，可偏偏有人为了达到某种目的而假装做出某种表现。

这个感悟是从朋友创业过程中的分享得到的，这位朋友是自己创办了一个小公司，公司目前有两三个小项目，正是在招聘人员的时候。

朋友比较耿直，在他观念里就是踏踏实实做好手上的事，给予员工相应的报酬，自己得到相对合理的利润，也不是那种为了拔高利润便疯狂压榨员工的那种人。

因此他的招聘要求很简单，那就是踏实肯干，愿意在这个行业和公司扎根。

前些天他给我说招聘了两个年轻人，学历和表达能力都令他感到满意，他说公司开办以来就没有遇到过这些符合他期待的员工，因此他也尽可能的对他们很坦诚，因为他觉得只有对工作环境非常了解后还愿意入职的人那才是留得住的人。

很巧的是，这两个年轻人都表示愿意多学习，工作内容和强度都不是问题，朋友感到很高兴。

但是入职不到一周，两人先后辞职，一个是因为考了个事业单位入面了（入职时说自己完全不考虑考单位），另一个忽然在某一天说自己能力不足适应不了岗位（当面交流时总是积极性很高）。

其实他们辞职不是问题，令朋友感到纳闷的是这个员工的为什么藏这么深。