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锐评|网易HR道歉?知道错了,下次还敢

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这反映的不只是这位HR自己职业素养堪忧,道德品质低下,更有可能反映的是,该公司,以及该公司所处的行业,有毒!
(网络图片)

文|锅炉房陈阿姨

网易最近多事,云音乐3年亏损50亿,不过马上要在香港上市,可以让股民们接棒填窟窿;互娱HR在朋友圈表示可以帮忙给女同事下药,来换一份程序简历,被曝光后,出道歉信,继而被解除劳动关系。

两件事情本没有什么关系,只是碰巧都与网易有关,新闻又发生在同一天,我就非要写在一起,告诫大家,这公司有毒,千万别投(包括钱和简历)。

言归正传,关于网易互娱HR在朋友圈的言论,网络上许多讨论都集中于大厂HR职业素养是否堪忧,这样发言是不是合适,是否涉嫌触犯法律等等。然而我想说,网易互娱的HR能在朋友圈发表这样的言论,说明这在他们的日常工作沟通中是习以为常的话语,他认为这样的话语发到朋友圈并无不妥,甚至在附上照片,并公开评论自己,说出“甚至可以帮忙下药”的时候,他还颇为自己的“风趣”暗暗得意,这反映的不只是这位HR自己职业素养堪忧,道德品质低下,更有可能反映的是,该公司,以及该公司所处的行业,有毒!

以下,我将尽力以真凭实据说明这样的推测并非过度类化,而是有理有据,在这件事上不管是这个HR本人,还是公司如何道歉,相信我,他们知错了,但是下次、下下次,还敢!

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这是网易HR第一次物化女性吗?

很明显,也很不幸,这当然不是第一次。

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上图截图自网易(自称猪场)4月1日发布于B站,招聘2022年实习生的视频,除了惯常调侃老板(假装很平等的样子)之外,也以“对象”为噱头,吸引大学生,在“没有对象”的一幕是一排年轻男性(其中至少一位还可能罹患996引发的职业病——脱发),而下一幕“最好全部拿下”则换上了面容清秀的年轻同事,多么熟悉的味道,熟悉的配方。这位清秀的女同事在什么部门,从事什么工作,工作能力如何,对这些HR们而言都不重要,她存在在那里,就是等待被追求、被征服,甚至她接不接受都不重要?这不还有HR帮忙给下药吗?

一位自称网易校招面试官的答主在知乎上这样说“除非流露出不稳定/怕吃苦等女性应聘者更容易具备的特质,否则女性身份不会扣分。偷偷说,如果是美女,基于对同事士气的加成,可能还会有一定加分”。在这里“不稳定”、“怕吃苦”成了女性应聘者更容易具备的品质,而当女性应聘者美貌,还会被加分,而加分的理由则是可以提升团队士气?????我冒昧地问一句,HOW?!!!!这样的话语很难不引发我对于职场性骚扰的种种推测。

因为在这些HR们眼中,女同事们因其性别,被视为性资源,用以吸引未来的技术“大哥”。是的,在这里,技术给力=男性,这并非是我的YY,2020年,网易人力资源部操刀的“网易笑招”发布了招聘歌曲“大哥投简历”,歌词写得明明白白。

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多么经典的刻板印象!也许有人会提出,在计算机专业,原本就是男多女少,互联网公司这样的招聘策略并无不妥。但,男多女少的行业就应当允许这个行业在招聘过程中视女性为吸引男“科技大佬”的工具吗?即使这个公司除了容貌秀丽的女同事之外一无是处,HR问过女同事们愿意被这样贩卖吗?即使有少量的女同事为了公司的发展,愿意做这样的牺牲,HR考虑过这塑造了什么样的行业文化,又对于之后致力于在这个行业发展的男性女性产生什么样的影响吗?说到这里,我几乎不可遏制地想到了尚未结案的刘强东案。

另外,这个行业男多女少这是不是一个不断被强化的皮格马利翁效应呢?老生常谈的事实是,在计算机科学刚刚兴起的1960年,女性才是这个行业的最主要劳动力。可是随着科技行业利益的堆积和教育行业固有的性别刻板印象,女性在计算机科技专业所占的比例不断下降。网易互娱的HR真的道歉的话,不如也统计一下贵公司各个岗位、各个职级的男女比例,深刻反省一下,自己的这种刻板印象、对女性惯常的侮辱,对于女同事们产生了什么样实际的影响,贵司有几个女性的程序员,在经理级以上级别的程序员当中又有几个是女性,同时贵司又有几个女行政秘书,在后勤部门经理及以上级别的员工当中又有几个是女性。

科技行业只有网易有毒吗?

很明显,也很不幸,网易甚至在这个领域也不是一枝独秀。

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关于美团校园招聘的一系列充满了色情、物化女性的招聘广告,我已经不愿意再多说一个字了。

说些其他,在知乎的提问:“从事IT行业的女性会受到性别歧视吗”下面,蜗牛学院IT教育——一家号称“专注中高端IT培训,全程面授保就业”的IT培训公司——这样回答:

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归根结底,这位来自“高端IT培训”机构的答主认为,歧视女性的恰恰是女性自己啊,IT行业何来歧视女性?因此,这样堂而皇之是女性为“调节阴阳”的元素,女性不是因为技术而被需要,只是因为“一帮子老爷们的公司,阴盛阳衰,沟通不畅,气氛死沉死沉的”而被需要的言论,并非性别歧视,而是视女性为珍宝啊!

与那位自称网易校招面试官一样,这位培训机构的答主也将女员工视为公司的“氛围调节器”,当这样的观念普遍存在于一个行业,我们便很容易理解,为何女性在这个行业普遍被称呼为“妹子”。因为女员工被认为是“软萌”的,是“弱小”的,他们用自以为是的“宠溺”将女性贬低至比低男性一等的位置,然后还要告诉女性,这都是出于对女性的“珍爱”。身为女性,我们竟一直误解了他们的苦心,然而,我仍然要不识时务地问上一句,出于这样的逻辑,怎么不见他们宠溺地叫自己的男同事为“弟弟”呢?而是一口一个“大哥”呢?可见他们深知道“妹子”、“弟弟”背后所蕴含的除了年龄,还有地位的尊卑。

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