職人觀點｜我該去大企業，還是找一家有前途的小公司？

職人觀點｜我該去大企業，還是找一家有前途的小公司？

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【前言】

日安，我的朋友，我是石頭哥-你的職涯導師。在論壇上常看到不少人po文，詢問這樣的薪資是否合理？那樣的公司我該不該去？... 其實一種米養百種人，每個人觀點都不同，想到達的目的都不一樣，很難有一個非黑即白的二分法做闡述。因此，今天石頭哥想和你聊聊，我是如何看待這個問題的。

♟模組類別：職場案例學第六講—實用用軟技巧
♟適合對象：對於求職、轉職不知道該選擇大企業，還是一家小公司的職場人適合閱讀。
♟推薦書籍：你可以沒實力，但要懂戰略、作者：羅振宇、出版社：平安文化

【選擇賽道時，必須精準衡量你的戰略效益】

因為你我都不是企業家第二代，你手上有的資源就是時間，如何透過時間換來專業技能，如何快速累積專業換更高的位階職務、薪資。因此，你可以沒實力，但要懂戰略，必須讓自己在選擇職場賽道的時候，精準衡量哪一個賽道能快速達成你要的效益。

現在石頭哥把我的觀察分析，提出來供你參考，也許對你的求職選擇有一個更明確的方向。

一、專業，取代終生雇用：

蓋一棟大樓地基要穩要紮實，非往下鑿個三五米不行，技術的學習也是一樣。如果時序快速往前翻轉，你已經40歲了而且當上了經理、副總，你覺得你爬升到這個位階，憑藉的是什麼呢？
答案鐵定是：紮實的專業技術。因此，此刻的你應該趁自己年輕，小步快跑，快速疊代把技術的地基給紮穩紮妥，方為上策。換言之，不是先衡量哪一家企業給你的錢多寡，而是衡量去哪一家企業可以讓你快速累積更多的專業技能。

二、大企業的優缺點：

一家合格的大型企業必定通過ISO相關認證，甚至也推展了社會企業制度，因此文件規章制度、獎懲賞罰、組織執掌權責、年終分紅...等都非常的明確，整體的框架都有了，你進去放到哪個位置，就單純學習那一項專業知識技能，你可以聚焦在該領域持續往下挖掘，拿走你想要的專業知識技能。

大公司一定比較有安全感嗎？也不全然，在網路時代突如其來的衝擊，連百年企業奇異都能從頂峰到解體，早期稱霸手機帝國的績優生Nokia，一樣從全贏到歸零。
當然，大企業的缺點就是人才濟濟，好的職缺都被攻佔了，再加上層層負責的結果，有可能你的績效等於老闆的功勞 ( 你只是個隱形人 )，你累積的專業技能也比較狹隘，人生價值觀也非常有限，你熬個十年都可能還只是個資深工程師。

三、小公司的優缺點：

挑選一家你覺得看起來有未來性、有前途的小公司，進去後組織相對簡單，三不五時就碰到總經理，他也比較容易看到你的表現，只要他認為你靠譜，可能只要短時間你就可以站到一個經副理位置了，而且你還能看到整個公司面對市場有哪些問題、哪些策略，應該如何因應。 更何況，在現在這個AI智能化的市場，小公司輕巧靈活，每個人的產值貢獻大相對很高，沒準幾年你領到的紅利可能比本薪還高好幾倍啊！

不過，小公司資源無法比擬大企業，你可能什麼都得做，不得不迫使自己持續在該領域廣泛的去學習，好面對接踵而來的問題。不過，這些磨練學習，都是累積你未來專業技能所必須經歷的。

【結論】

你，就是自己職涯的CEO。你想要有穩定安逸單純的職務，也許選擇大企業是一個不錯的方向。如果你想逐步挖掘自己的職涯適性，學習更多更廣的專業知識技能，也許在小企業先待個幾年也不失為一個好策略。總之，每個人一天的時間都是24小時，一年都是365天，有的人五年後就位居主管要職了，這也許不是有沒有實力可以憑藉的，而是要懂得調整戰略，選擇適合自己優點能揮灑的賽道，讓自己的長處N次方的增長就顯得格外的重要了。

🔥快跟上，石頭哥，帶你職場拉D賽、愉快度生活！

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