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挺身而進 Lean In for Graduates

書名: 挺身而進 Lean In for Graduates

作者: 雪柔•桑德伯格, 內爾•斯科維爾

類型: 傳記

出版商: 克諾夫出版社

初版發行日期: 2013 年 3 月 11 日

女性常為了還沒有發生的家庭計畫,把工作上的機會擋在門外。

女性要相信自己。男性常常會說事情是因為「我」而成功,但女性會說是因為「幸運」這本書提出實質的建議,幫助女性面對工作升遷挑戰。

一、無懼去追求事業成就及自我實現

女性面對的許多障礙,追根究柢都是因為內心恐懼,女性害怕不被喜歡,害怕被評價,害怕無法兼顧事業家庭。

二、女生需要往桌前坐 (自信,有時候需要弄假成真)

會議或演講會場,女性要破除坐在角落的慣性,盡量往前方入座。勇敢提問、展現自信及積極爭取機會。沒有一個機會是在一開始就完全符合你的條件,要先抓住機會,把機會調整成適合你的。女性要學習舉手要求,而且舉著不放,因為一旦你的手縮回去了,即使是最好、最友善的主管也不會注意到你。

許多不同產業的研究中顯示,女性常認為自己的表現比實際情況差,男性則認為自己的表現比實際情況好。

三、用堅持而可親的態度贏得合作

經常微笑、表示感謝與關切、尋求共同利益、強調更高的目標,從解決共同問題的角度切入談判,而不是採取批判的立場。另一個建議是FB的馬克。祖克柏所說的,想要人人喜歡,會侷限發展,如果想要改變,就不可能取悅每個人;如果妳真的取悅了每個人,表示你的改變還不夠大。

「成就和被喜愛」在男性身上是正相關,在女性身上則是負相關。男性每一次專業成就都是加分,女性卻可能得到不利評價。

四、選擇穩定,經常會犧牲成長的機會

女性明顯比男性傾向持續做相同的工作,升遷時傾向在同一間公司的內部爬升。如果待在同樣的專業領域、同一個組織中,不容易有多元的經驗,不利於有效培養領導力。

五、人生導師是努力挣來的

人生導師和貴人對生涯發展非常重要,男性通常比女性更容易建立與維繫師徒關係。切莫直接問人「您可以當我的導師嗎?」。深厚的關係通常是努力掙得的。

導師會根據「表現跟潛力」來挑選門生,被指導者如果能善用時間、接納回饋,導師才會繼續投入心力。而且師徒關係是建立在專業的關係上,所以請記得「表現卓越,你就會找到人生導師」。

六、高學歷女性大量離開職場,是造成領導階成男女落差的重要原因

專業女性應該拿托育支出和「未來的」薪資相比,而不是現在的,繼續留在職場幾年後,薪水可能是現在的好幾倍。千萬不要在進入職場時就想著離開,應該一直把腳踩住油門,加速直到必須真正做選擇的那一天。

七、「兼顧一切」概念明顯違反了經濟學和常識的基本原則。

每個人的人生,都是在做『限制最優化』(constrained optimization),在事業、孩子、關係等參數下,追求效益最大化,竭盡所能地分配時間。由於時間是有限的資源,所以沒有人能兼顧一切。

#小村子  #成長書摘  #心得分享 

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CC BY-NC-ND 2.0

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