認識與認得

在職場上，很常交換名片，基本上我是一個不太會管理名片的人，因為會聯絡（表示合得來）我都會加入手機通訊錄或email 或line以方便快速找尋。很幸運一路上換了幾個工作，做了很多案子，工作過程中結交很多好朋友。

由於最近剛好有一個以前合作過的長官在找人，剛好又幾個年輕的朋友正好都請我幫忙找工作，畢竟在這產業也打混了十幾年，也看了幾份履歷，給了一些拙見，其中有一個談到推薦信或推薦人的問題，我認真思考了一下，發現認識跟認得真的是有差別，腦海中想起另一個身為高層的好朋友也跟我講過類似的話，所謂的人脈，不是你有跟這個人見過面拿到名片而已，人家認不認得你？更或是認不認識你這個人，就是在你需要幫忙時會不會伸出手幫忙，這就是非常關鍵的人品考驗時刻。

以前公司遇過一個最棒的好老闆，在我剛進那家公司時，看到我的表現給我很好的評比，而她給我的職涯建議是build up my own talent map. 之前還真的不太懂是什麼意思，因為以前在台商工作，以為就是有了關係就沒關係的那種人脈。現在過了好幾年回過頭來看，終於體會到原來這句話就是好好建立起自己的貴人脈絡的意思。過了這麼多年，很幸運我累積起不只同一間公司的好朋友，而且發現這些人都是我的貴人，因為總在我有困難時，會及時出現給我寶貴的意見，也不斷展示給我看他們的優點值得我學習跟仿效的地方。

所以所謂的人脈不是你認得多少人，而是多少人認識你，在你需要幫忙時，願意伸出手拉你一把的人。而這些人不是你在哪個位置才跟你聯絡，是因為認識你這個人，而變成一輩子的好朋友。除了廣結善緣之外, 而最近剛好也看到一篇文章, 人生到了一個階段, 其實應該對於一些關係也要做斷捨離, 好好整理自己的人脈, 也會讓自己處於一個比較好的環境裡, 有助身心健康喔!

祝大家職場無小人，貴人滿天下！