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评时论事

主管欣赏的人

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在职场上,苦劳不会成功,其实企业最欣赏的人才,是具有高度common sense的人,就是要work hard,work smart,work happy特质的A级人才。


小芬与小美毕业于某国立大学企管系,同时进入一家中型企业,担任企划专员的工作。小芬做事努力认真、守分务实,常常自动留下来为公司加班,工作到很晚才下班。


在职场上,苦劳不会成功,其实企业最欣赏的人才,是具有高度common sense的人,换句话说,就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。


.努力工作≠绩效


小芬与小美毕业于某国立大学企管系,同时进入一家中型企业,担任企划专员的工作。


小芬做事努力认真、守分务实,常常自动留下来为公司加班,工作到很晚才下班。


小美呢?只见她每天嘻嘻哈哈,工作轻松又愉快,每天都会主动去找主管聊天,给人一种跟主管感情很好的印象。


1年后,小美获得主管升迁,委以重任,小芬则只获得像征性的加薪鼓励。


这让小芬非常不平,认为小美工作又没自己认真,只会逢迎拍主管马屁,凭什么考绩反而比她好?而且还受到公司的重用,自己为公司付出许多,夙夜匪懈地工作,反而落得一场空,于是递了辞呈。


.少了一根筋


就在小芬工作的最后一天,总经理找小芬晤谈。


刚好中秋节快到了,公司正在考虑该买什么中秋礼送给客户?


总经理说:「小芬,可不可以请妳到南门巿场跑一趟,看看有没有卖大闸蟹?」


小芬心里很疑惑,不知道主管为什么要她跑这一趟?因为这并不是她负责的工作啊!但她还是乖乖地依照主管的要求,搭计程车到南门巿场。


过了20分钟,小芬回到办公室,向总经理报告:「南门巿场有卖大闸蟹。」


总经理接着问她:「南门巿场的大闸蟹怎么卖?算斤?还是算只?」


小芬一脸茫然,无法回答,于是又跑了一趟南门巿场,30分钟后又回来报告:「南门巿场大闸蟹算只卖,每只350元。」


总经理听了之后,当着小芬的面,把小美找了进来,并吩咐小美:「麻烦妳到南门巿场去一趟,看看有没有卖大闸蟹?」


小美马上问总经理:「请问大闸蟹是有什么用途吗?」


总经理回答她:「中秋节快到了,打算送客户大闸蟹做为中秋贺礼。」


小美立即出门,过了1个多小时,小美回来了。一进门,就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹,向总经理报告:「南门巿场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹,每只平均4两重,每只卖350元。第二家的大闸蟹,每只平均6两重,一只550元。我建议,如果总经理自家食用可以买4两重的,肚白、背绿、金毛,看起来很新鲜。如果总经理要送人,我建议买6两重的,看起来比较有份量。我各买了一只带回来给总经理参考。」


.做事Smart有方法


听完小美的报告之后,总经理转头问小芬,「妳看出妳们之间有什么不同了吗?」


小芬一副恍然大悟的神情,赶忙点头表示她明白了!


总经理向小芬进一步说明:「一样是去南门巿场看看有没有卖大闸蟹,妳们搜集回来的巿场情报与态度截然不同。小芬,妳很认真没有错,但是妳并没有思考这项任务的需求是什么?只是一个口令一个动作,得来来回回好几趟才能把一件事情做好。而小美呢?不用我多交待,一次就把事情搞定,她不仅搜集了完整的巿场情报,甚至也提出建议与分析,协助我做为判断的参考。」


.苦劳不会成功


小芬听了不禁自惭形秽,她最感惭愧的是,为何她与小美是最好的同学,居然没有学习小美的做事优点,暗地嫉妒她。同时她也很谢谢总经理为她上了一堂宝贵的一课,点醒她的负面思维。


在职场上,苦劳不会成功,其实企业最欣赏的人才,是具有高度common sense的人,换句话说,就是要有work hard, work smart, work happy特质的A级人才。


这样的人才能快速掌握主管的需求与期待,为公司开创更大的格局。


快跑的未必能赢,力战的未必得胜;智慧的未必得粮食,明哲的未必得资财,灵巧的未必得喜悦;所临到众人的,是因为「时间」与「机会」。


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