員工有三種，你是哪一種？

前陣子上班低潮，辦公室不知從何時起被浮躁的空氣因子佔據，與工作無關的談天和閒晃攪和了我的專注，我開始無法全神貫注，然後還要去幫同事擦屁股，總是留到六七點才能離開，漸漸地，上班讓我不再期待。

某天部門來了個領導，算是協助我們辦公室的行政庶務（沒辦法實在太慘了，要什麼沒什麼），同時安排一對一的導師時間，輪到我時簡直恨不得吐出我所有的怨氣。

「我現在業務都算熟悉，只是現在遇到的最大問題是，我不太會，或是說我不敢去管人，導致很多時候，我的工作量會是原本我好幾倍。」

「這就是職責劃分，份內的事做好，不需要幫別人做他們該做的事，你推他們，他們不動的話，我們就砍掉，這樣的員工留著也沒什麼用。」

公司喜歡能夠推動他人的員工，就是工作認真也能影響別人的人，了不起也要能推得動，如果不主動也請不動，那主管就直接開除了，公司可不是把員工請來供奉的。

我很喜歡華為的一點就是，公司很大，人很多，知識很廣，甚至他們花錢請資深員工授課，但是為了讓新進員工能更快掌握業務，在這邊沒有人藏著抑者，都是恨不得把身上十八般武藝傳授給你。這個領導也說得很直白，在華為是很好的起步點，在這邊磨練一兩年，外出找工作絕對沒問題。

當天聊完之後心情輕鬆了很多，其實就是把自己的事情做好，行有餘力幫助同事解決問題，但不要讓別人的懶散感染到你，因為工作是自己的，成長也是自己的。期許明年再回頭，我能感謝始終保持初心的自己。